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第104章 调研（第1页）

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林桐听了王主任的话很激动，深感自己这项决定的正确性。同时对于小夏、小仝和于技术员这些参加工作时间比较短的年轻人，也是一种无形的鞭策，增强了企业的凝聚力。

“没事儿王哥，回头找人好好咨询一下，会有办法的，放心吧。我再去东边的蔬菜基地走走。”

从养殖场开车到了蔬菜基地，小夏正在大棚里给员工讲解包装知识。

“这些菜是走向公司专营店的，包装一定要整齐，有毛病的必要拿出来，决不能以次充好，影响了咱们基地的良好形象。”

看着老板从外边走进来，他觉得有些意外。

“老板今天这么清闲，你可是有一年多没来基地了。”

“我今天喝完酒没啥事儿，到处走走，是有很长时间没来了。咋样，你这有什么困难和需要吗，尽管提出来。”

“我这儿一不缺人，二不缺钱，是公司统一交养老保险的事儿。十几个长期工倒是没有什么问题，还有几个临时工也想交一份。我跟他们说，我不能保证你们每天都有活干，如果干的时间短，还不够你交保险的钱怎么办，总不能从家里拿钱补上吧。我只能说，帮你们向公司领导反应一下，看看有什么办法。今天正好老板来了，有啥好的解决办法没有，这件事儿对职工的积极性和企业的展都是有好处的。”

“这种情况你可以给他们上一档，每月一千块钱，交足二十年，退休后每月也能领两千多。每月只要能干十天左右就够用了，可以鼓励一下经常在咱这干活的工人都交一点。以后基地扩大规模，先考虑交保险这部分人有活干，让咱们的所有职工老有所养，都有一份生活保障。”

“我明白了老板，公司统一交纳养老保险这事儿，将极大的提高职工的积极性和向心力。老板这项举措非常英明，以前我几次都想提这事儿，终究没有开口。现在又没有个人交纳这一条，这回好了，又有老板的充分信任，我可以放心的在这儿干了。”

“小夏这几年干得不错，基本满足了咱们周边这些饭店和专营店的蔬菜供应，很不容易。在用人和待遇方面有什么要求可以跟我说。”

“用人方面暂时还可以，两名财会平时可以帮我管理，干活有两个班组长，适当的给他加些工资即可。我告诉他们俩，如果基地再扩大经营面积，可能要增加一个副职，到时候我将向公司推荐你们。现在这两个人都干得非常努力，也让我省了不少的心。”

“按道理每天都几十个人干活，应该有个副手了。你自己还负责枝术，确实有点忙不过来，这些问题你可以向小雨提出来交楚总定一下就行。”

“这个我也想过，等明年再增加几座现代化的温室大棚，那时候不增加助手可真的玩不转了。其次是在这两个班组长之间找个平衡点，两人干得都不错，难分伯仲。用其中的一人肯定影响另外一个人的情绪，到现在我还没想出办法来。”

“有什么设想就向公司打报告，用人你可以随便选。不行我还可以先把另一个调到其它地方，比方说药材基地和养殖基地。东西药厂或大酒店都可以，提前给我打电话，保证让他们满意，只要他积极肯干就行。你个人的待遇还满意吗，直言不讳。”

“我的个人待遇现在是在总部领导以下，各店长经理中是最高的，而且咱们集团的工资水平本来就是市里各企业中的翘楚，非常满意。之所以迟迟未增副职，也是想让公司省点开支。”

“嗯，如果需要招聘技术员，有合适的人选你可以先向公司报备，然后自行招聘就行。”

“今年先这样了，过年建大棚时再考虑，是招一个技木员呢还是提一个副职，我先考虑一下再说。”

林桐点点头，这个年轻人不但工作积极，技术过硬，而且擅于管理，处处为公司着想，是个难得的人才，“走，到你的办公室去看看。”

二人来到一栋瓦房前，

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