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43 第 43 章（第2页）

简历里的技能描写是最简单的，我们有模版，只要学员每个人稍微修改即可。

工作经验也可以稍微润色，通过编写市场上的各类it案例填写到简历中。

因此，我们需要偏重培养学员的笔试能力和灵活的应变能力，建立他们的信心，加深他们的技能。

那么通过面试后，大家也现了，从培训班出来的，基本上没有被辞退的，都能在三个月后转正。

非计算机毕业的，他们没有深厚的it知识，但他们灵活应变能力并不比其他人差。请问一个小小的面试笔试卷，有必要学习全部的it知识吗？”

陈言洁提出疑问后，停止说话。

大家又开始议论起来。

讨论一段时间后，不少培训老师认为可以圈定笔试考试的内容。

公司老总敲敲办公桌：“学员非计算机专业毕业的，我们没有招生过。如果招生最多能培养出初级it测试工程师。两个月的时间不足够培养更高深的技术。

他们代码是一点都写不了的，甚至看代码都困难，但对于一些小项目而言，懂得测试软件的基本功能已经是足够了。只是这样的话，他们的就业工资不会太高。不过对于其他一个月□□千的工作，初级测试工程师至少能拿到一万二左右。

接受两个月的全职培训和花费两个月不到的薪资，就能有此薪资，我相信很多人还是愿意冒险的。毕竟现在有年过35失业的危机，在35岁前能拿到相对高薪的工作，冒险未尝不可。

只是我们这边通过了提议，这种非计算机毕业的学员不一定相信我们能把他们培养成功。”

见公司老总看过来，陈言洁点头后话：“我们跟学员签订合同，若学员毕业后找不到工作，可以免费回来继续上课，并通过不断的模拟面试，让他们再去面试，直到他们面试通过为止。不过为了保证我们的利益，我们只承诺保证他们通过面试，不保证他们能转正。”

有位培训老师说：“这有点坑人吧。”

陈言洁回道：“这怎能算坑人。先我们在合同里已经写明确了，学员是知道的，再者都能通过面试了，还不能转正？测试是最容易做的it工作，尤其是功能测试。能通过面试肯定是具备了对应公司需要的能力，只要按部就班老老实实的工作，基本上转正是没有问题的。”

另外一位培训老师拍着胸口说：“如果是这样。我们的学员肯定是足够的，只是怕大量的非it专业毕业生投入市场后，对市场造成影响。本来it毕业生找工作就难，还被我们这样一搞，他们就业率更低了。”

陈言洁面无表情地说：“适者生存，优胜劣汰。我们若是加大培训的规模，每年培训出来的学员依旧是有限的。就算每年有几百人是非计算机毕业的，这几百人对市场能有多大的冲击？

而且非计算机毕业的基本上只能在广府或广府周边的城市找工作，在京市、海市这种看学历的城市，根本行不通。因此，不会造成全国大范围的市场冲击。

不过，对于深市还是有一定影响的，毕竟深市能力大过学历，毕业证只是面试的敲门砖而已，没有能力管你是什么大学毕业的，哪怕是海归只要没能力一样被刷下来。这也是近年来海归没有以前吃香的一个原因。”

“行，干了。”公司老总拍板认可方案。

不过他是个老狐狸，故意咳嗽两声，看向陈言洁说：“陈招生的提议我接受了。不过呢，考虑到非计算机专业的学员怕对我们不信任，要不从亲朋好友开始招生。别人不信，亲朋好友总会信你吧，但如果要他们掏钱学技术，他们又会觉得你骗人骗钱。要不这样，我们先试点。”

公司老总的目光在办公室环顾一圈：“在坐的各位招生都有亲朋好友，为了让他们相信你们不是骗人骗钱，他们的学费就从你们的工资里扣，反正就两个月的时间，只要他们找

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