第116章 形式主义（第2页）
她解释道：“我在上一家单位是做销售的。”
我瞪大了眼睛，一脸吃惊地看着她，“什么？销售？那产品设计的工作你会做吗？”
她坦诚地摇了摇头，“当然不会了，所以需要有人带。”
我深吸了一口气，心中有些无奈。这人事部门怎么会招了一个毫无产品设计经验的人来协助我们呢？我转头看向其他几位新同事，问道：“那你们呢？有没有做过产品设计？”
另一位女同事犹豫了一下，回答道：“产品包装设计算吗？”
我一听，心中有些哭笑不得，怎么连做包装设计的都招进来了？心里一阵好笑，不过要是能多招点会美术的当助手也不错，就省得每次做图都要去求那个美术总监。
我环顾四周，不禁感叹这人事部门的招聘策略确实有些让人摸不着头脑。但既然她们已经来了，我们就有责任帮助她们尽快融入团队，发挥出自己的价值。
正当我沉浸在深深的思绪中时，大头的声音突然打破了这份宁静。他语气中带着一丝严肃对我说：“王总监，我们每个月都要给老板上交月度工作总结，大家的都已经写完了，就差您这份了。我猜您可能还没注意到这个事儿，所以我特地来提醒您一下，别忘了写。”说完，他递给了我一张纸条，上面清晰地写着老板的电子邮箱地址。
我无奈地摇了摇头，感叹这个老板可真是会折腾这些形式主义的东西。我瞥了一眼旁边的女同事，我轻声问道：“你打字快吗？”
她抬起头，用清脆的声音回答：“打字快，领导。”
我笑了笑，摆摆手说：“你别总是这么客气，一口一个领导的叫着，你和他们一样，叫我王总监或者直接叫我名字都行。我现在有点忙，想请你帮我打个稿子，就是我这个月的工作总结，我说你打。”
我稍微整理了一下思绪，开始讲述：“经过这一个月对公司的深入了解，我发现了一些问题。首先，公司管理层存在吃拿卡要的现象，这不仅影响了工作效率，也损害了公司的形象。其次，公司内部消极怠工的气氛较为浓厚，很多员工缺乏积极性和责任感。”
然而，我刚说了没几句，大头就急忙打断了我的话：“王总监，你不能这么写。”他压低了声音，紧张地环顾四周，仿佛担心有人偷听似的。
我疑惑地看着他，问道：“为什么？我这些都是实事求是地反映问题啊。”
大头叹了口气，解释道：“月度工作总结可不是用来反映问题的，而是要展示你这个月做出了多少成绩。你要挑那些对公司有利的方面来说，把自己做的小事夸大一些，实在没的写也可以展望一下未来。不然的话，老板看了会不高兴的。你要是实在不会写，不行你就看看小陈写的工作总结，人家那写总结的水平，你要是看了都想直接提拔他当总裁了。”
我无奈地叹了口气，心想这个职场真是复杂。我看向大头，问道：“我这个月真的什么都没做，我该写什么啊？”
大头拍了拍我的肩膀，安慰道：“王总，你别这么说。你做的这些工作已经很多了，我们三个月都做不了这么多活。我这个月什么都没做，光开会了，工作总结还写了五百多字呢。在职场上，做的好不如说的好，这就是职场准则。”
我点了点头，心中却有些不甘。我知道自己需要适应这个职场环境，但也不想违背自己的原则。我深吸了一口气，对女同事说：“你还是按我说的打吧，我想真实地反映这个月的情况。”
黑子看了看手腕上那块略显陈旧的腕表，眼神中闪过一丝干练与精明，他抬起头，嘴角勾起一丝笑意，向我走来，“王总监，开会的时间到了，走走走，别磨蹭了。”他催促道，语气中透露出几分不容置疑的果断。
我有些愕然，“我没有预约会议室啊？”我疑惑地问，心里不禁有些纳闷。
黑子似乎早已料到我会这么问，他淡定地回答道：“我帮您约的。”他的话语中透露出一种自信与从容。
“你约的？这天天开会，你不嫌烦啊？”我皱了皱眉，有些不解地问道。
黑子似乎看出了我的疑虑，他笑了笑，解释道：“王总监，您可能还不太习惯这种职场环境。不开会，咱们难道要傻坐在这里吗？那样不仅显得无所事事，还容易让别人误会我们在偷懒。再说，这开会也是沟通协作的一种方式嘛。而且，我今天定的会议室真的很不错，里面空调特别凉快，椅子又大又软，比在这办公区工位上坐着舒服多了。您去了就知道了。”
听着黑子的热情介绍，我内心虽有些抵触这频繁的会议，但看着周围产品部门的同事们纷纷起身，整理着文件，准备前往会议室，我意识到再推辞就显得有些不合群了。于是，我站起身，跟随着黑子一同向会议室走去。
路上，黑子滔滔不绝地向我描述着这间会议室的各种优点，他兴奋地说：“王总监，您知道吗？这间会议室在我们公司可是个抢手货。每次一放出预约，都是第一个被预约出去，而且通常都是全天满档。我今天也是运气好，正好看到没人预约这间，就赶紧帮您定下来了。”
我不禁感到有些好奇，问道：“这会议室真的有这么好吗？为什么每次都被预约得这么满？”
黑子点了点头，继续解释道：“是啊，这会议室不仅设施完备，环境也舒适。您看看我们公司的市场部，他们的工位上常常是空无一人，因为大家都喜欢泡在会议室里开会。还有客户服务部也是，整天都在开会。您想想，这两个部门可是我们公司的核心部门之一，他们的工作需要大量的沟通和协作，所以会议室就成了他们的‘第二办公室’。”
我听着黑子的解释，心中不禁有些疑惑。公司的产品还未开发出来了，那这两个部门现在在做什么工作呢？还需要天天开会？
黑子似乎看出了我的疑虑，他笑了笑，继续说道：“您可能还不太了解咱们公司的文化。在这里，开会不仅仅是为了讨论问题、交流信息，更是一种工作方式。”
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