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90 十月是收获的季节（第3页）

电话另一端的男人自顾自说道。

“寒假，寒假一定。”

钟瑞曦原本控制好的情绪，轻而易举开始翻涌。

“谁寒假不回家啊！”

“好了，我睡觉了。”

她气呼呼地挂掉了电话。

迎新晚会结束，时间很快踏入十月。

这是属于新生们的第一个悠闲假期，但不属于创业者。

【点石成金】工作室，不时有打扮精致的女孩子从里间进进出出。

骆浪和罗绍钦正在大厅电脑面前忙碌，他们已经习惯了这个场景，自顾自地忙着手上的工作。

一个人写汇报材料，另外一个做着简历初筛。

“这么重要的材料，我哪里写的来啊”

罗绍钦枯坐在屏幕前，杯子里的茶水续了三回，苦到发涩。

我一个搞技术的，偏偏让我给领导写什么汇报材料，这不是强人所难吗？

更何况听说是给校领导做汇报用的，罗绍钦更觉得身上的担子重于千钧。

“那我们换？你来试试我这个？”

骆浪同样眉头紧皱，只觉得眼睛都要看花了。

“得，你那个我更不行，眼花缭乱的容易把口味养叼，影响我以后找女朋友。”

罗绍钦长叹一口气，和骆浪同病相怜。

原本骆浪以为，负责工作室新人简历的初筛，是件充满乐趣的事。

看起来，不就和佳丽进场海选是一回事吗？

只要长得好看，哥们通通给过！

但事实不是这样，往往他觉得很ok的女孩子，到吕锦程那一关的时候被一票否决。

不仅如此，吕总还会把他骂的狗血淋头。

“你长没长眼睛？浪费老子时间！”

没过多久，他就被吕锦程单独叫到办公室，教授了一点东西。

自那以后，骆浪也渐渐建立了一套标准，看人脱离了低级趣味。

大雷好虽好，可不要贪杯哦。

他经过吕总点拨总结出的这一套，日后成为了【点石成金】工作室选择达人的so标准。

分为颜值、才艺、情商、诉求、人品五个方面。

通常，一棵“苗子”满足三项条件，就有机会被工作室的招募运营挖掘和培养。

识人标准是【点石成金】工作室沉淀出来的量化维度。

但不可量化的维度是“感觉”。

所以最后一关，要吕总亲自与达人面对面聊天。

去品味即时产生的气场、动作、表情、心气儿等等微妙元素。

一个人能不能成，作为阅人无数的大佬，往往面对面聊上一会，就能看出来个七七八八。

成事的动力和**，又称为心气儿，藏在一个人的眼睛里。

任何天赋，发展到事业，再收获物质精神的回报这一过程，都需要一个犹如火箭助推器般源源不断的动力。

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