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第60章 格局（第2页）

企业文化无形，它会通过高管行以及对员工行判别表现出，高管、员工了适合环境，也会调整自己行去适应环境。

“在月份时候，其实对外对内都说，娑黎丝整个集团要进行重组，需要一个新方法论，一个新模式，让公司焕新生！当设下个目标，当然就断在探索创造，在探索创造中，断朝前走！”

“，真好，对症下药！”

妮娜长了一口气：“觉得留下和整个社会一个变化，也很大关系！你看三年‘灰天鹅事件’生以，好容易们做一场活动，结果话，就封城关门了，前期们做了很多准备，比如产品、物料、活动宣等等。那一封城，面临很多客户她愿意再上门，她愿意也办法过……”

“在那个阶段挺难～”

“对，们美导师话，也好容易轮到做活动了，那又去了！好容易美容院开门了，那个时候就很多个厂家都在那里，然全面去攻一个客户，办法，在那个阶段就一个恶循环……”

麦客见妮娜欲言又止，连忙追问：“什？”

“很简单，因美容院板娘，管你封城封城，房租照样交、工资照样，因种‘灰天鹅事件’三年了，那广东边规定，无论什时候工资得照常放，那板娘面临着就很缺钱！”

“呃～，作品牌厂家话，与板娘也差多境遇？”

“嗯，们厂家话，差多况，们缺活动一个场次，在那次全病倒时候，们初级美导、中级美导下到门店本产生了任何一个结果。只们a美，只最高级别美导，然去抢业绩，你能想象美业抢业绩场面吗？”

妮娜分享完间隙，扭过头看着麦客。

麦客摇了摇头，说话，作外行对美业营场面模糊。

“抢业绩时候，同样一天一个场次，们好几个厂家都在那边，那板娘愿意，哪怕多付oo块房租费和多付个盒饭钱，她愿意付，因她每天只要她开单，就会很多厂家去到她店里。那就面临着一个大问题，们师，一个们心量问题和们自己原营模式，办法带团队下去；再一个就结合了板娘个样子，就更愿意带团队、助手下去门店了。”

“呃～，在个外行看，都感觉段时间美业挺难～！”

“所以话，公司就形成了两个极端，很好全能型才，也业绩很差。”

妮娜风轻云淡地说起一切，但手指忍敲击方向盘，似乎阐明着一境遇，当下难解难题。

“一般企业正常讲，业绩很好团队，也同时也存在业绩差团队，需要看领导者智慧？”

“差一点美导，就本出去；那好一点美导，就到处去抢业绩，本忙过！所以今年话，就很多时候其实公司在方面一种病态、畸形状态。”

当车辆进入广州绕城高最一段平稳路段，妮娜缓了缓心说到：“觉得个们娑黎丝，到今天什现在个样子一个原因！”

“那对于姨您做板说话，面对公司个现状啥看法呢？”

“嗯…”妮娜陷入深思中，“觉得一个变化什呢，因当时带着要改变家族命运一个想法，觉得自己一个钱……”

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