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第一百八十三章 大棒教训女副科长（第2页）

“挺适应的。工作上有些小问题，不过都能解决掉。”

“嗯，能解决掉就好。关于销售工作你有没有啥想法？有的话说给我听听。”

高厂长边往自己办公室方向走，边语气轻松地跟许继常说道。

“我是有一些不太成熟的想法。”

许继常谨慎地说道，“就是不知道站在您的角度看可行性如何。”

“说嘛，你不说我怎么知道可行性怎样。”

高厂长一挥手道。

“是这样的，我觉得咱们在产销过程中，是不是可以考虑调动一下干部职工们的积极性？”

许继常缓缓说道。

“继续说。”

“嗯。比如咱们可以考虑每年在放福利过程中，考虑到各个部门、车间的表现。表现好的，在福利上予以倾斜。表现不好的，相应就少上一些？”

许继常说到这看向高厂长，等待他的反应。

刚才之所以会出现生产部门希望延期交货的情况，就是因为现在都是吃大锅饭，干得多干得少一个样，所以很多人会想法子磨洋工。

如果换个人在自己的位置上，搞不好那批化肥就得真的延期交付了。

所以许继常才会提出这个建议，从而避免出现先前的情况。

高厂长听完许继常的建议，没有立即回应，而是陷入深思。

干部职工们的工资，都是国家定死的。如果擅自加以变动，容易引起非议，甚至是惹出麻烦。

不过在职工福利上，各个单位还是拥有完全自主权，可以对放数量进行调整。

而确如许继常所说，工厂也是该拿出办法，调动干部职工们的积极性了。

就像先前在干部培训班上讲过的那样，劳动报酬会决定劳动者的积极性，乃至最终影响生产成果。

想到这，高厂长心里有了决断。

“你说得对，可以按你说的法子试一试。”

高厂长微微颔道，“不过你不要把提建议的事对外说，只说是厂里决定这么做的就行。”

“是，我一定不会对外说的。”

许继常感激道。

他心里清楚，高厂长这么说不是出于贪功，而是为了对他进行保护。

毕竟，在这个年代使用物质手段进行刺激，是可能引起一些争论的。

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如果说是自己个人提出的，那么最后就有可能会被争论波及到。

相反，如果是厂里的集体决策，那就算引起争论，后果也相对可以承担。

结束和高厂长的对话，许继常心情颇佳地回到了销售科。

如果自己的建议真能够得到贯彻，那么今后生产部门磨洋工的现象，想必会减少一大半。

自己和那边的沟通工作，也会变得相应轻松不少，不必再将时间花在磨嘴皮子上。

每想到这里，许继常的心情就越快意。

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