≈0t;叶总，咱们给这么高的工资，成本会增高，在与竞争对手争夺市场时会处于下风，叶总，要不您再考虑一下？≈0t;
齐欣悦考虑了一下，还是自以为是的以市场角度给叶星分析了一下。
她和叶星相处的时间比较短，印象里叶星其实是一个暴富的富二代，和他的那两个奇葩朋友没有什么本质上的区别。
叶星的脸色微微有些不悦，他开办企业的目的只有一部分是赚钱，他和其它普通人不同，只要他想，光是从岩壳星挖矿就能几辈子吃喝不愁。
“欣悦，我们星宇科技公司的宗旨是科技以人为本，推动人类科技展。我们的产品是服务于更广大的人民，让他们享受到科技的福利，用尽可能少的钱享受到更高的科技产品。”
叶星站起来，指着背后墙上挂着的几行字，认真的说道。
齐欣悦一脸的懵逼，她就没见过几个老板真把自己公司的宗旨当做一回事的。
那玩意不就是用来忽悠下属和顾客的吗？
“既然我对客户都温柔以待，对自己的员工还能使劲剥削吗？所以，请你以后在执行公司政策的时候，千万不要以血汗工厂的模式来对待自己的同事！”
叶星说完，回到了座位上，审视着齐欣悦。
“叶总，您说的是，那您看咱们公司的销售和技术团队该如何定薪水？”
被叶星教训了一顿的齐欣悦小心翼翼的问道。
“销售和普通事务性员工以市场价加25的竞争性薪酬，年龄放宽到55岁，不必跟那些血汗公司一样只吃人的黄金时段，咱们不玩这一套。”
“至于技术团队，可以采用多种方式，除了招聘，也可以将一些研团队整体挖过来，咱们出的起钱，我们可以给他们建立实验室，可以提供宽松的研究环境，你将这些都写在招聘信息里。”
叶星坐在老板椅上，下达着指示。
现在他是越来越觉得有钱就是好，以前不敢说的话，现在张嘴就来。
齐欣悦懵逼了，年龄放宽到55岁，您这是开退休热身班还是开公司呢？
她想象中的同事都是年轻有为，衣冠鲜明，指点方酋的行业精英，大家年龄相仿，可以有很多的共同话题，可以无障碍的用网络语言交流。
可是叶星给她打造的是什么？是一群能当她叔叔阿姨的人，围绕在她周围，除了工作，讨论更多的可能是早餐吃几个韭菜盒子，谁家儿子结婚谁家媳妇生娃？
天啊，这他么的不就是一个高配版的菜市场吗？
“叶总，说到技术团队，我这两天查找了一些信息，有一个何亮团队，在电池方面有独到的能力，最近听说他们与老东家合约到期，如果咱们将他们挖到咱们公司，可以省掉很大一批研费用，这是他们的资料。”
齐欣悦用手掠了掠耳边的短，将一叠资料放在了叶星的面前。
何亮团队平均年龄45以上，虽然团队成员学历大都以博士为主，不过薪资也要的很高，除了高校以外，大部分企业都不愿意接受这样的团队。
主要原因就是年龄太大，这个年龄的人大都有家庭负担，不能像年轻人那样夜以继日的工作。
唯一的优势就是经验丰富，可以有效的避免一些坑。
不过这一点在日新月异的新能源方向上并不是很具有竞争力。
因为新能源方向的赛道太多了，有的国家整体都选错了赛道，再深厚的底蕴也是白搭。
齐欣悦之所以拿何亮团队，是为了试探一下叶星究竟是口嗨还是认真的。
“嗯，都是专家级的人物啊。”
叶星翻阅了一下简历，不禁感叹。
团队中最低学历都是硕士，还是名校出身，电池方面也了不少论文，成果斐然。
招聘过来就可以直接工作了，省掉许多时间。
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