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第326章 老套的管理方式（第1页）

实在是没有任何办法啊！到头来，吃苦受累的永远都是像我们这样的老员工，而其中最受苦楚的莫过于我那令人怜悯的丈夫桫椤了[泪水如泉涌般流淌不息]。我真的非常心疼他[眼泪止不住地往下流]，内心充满了愤恨与怒火，但在他那如此强大的权势面前，我却无能为力，只能无可奈何地选择屈服。

再加上金钱带来的巨大诱惑，我确实已经别无他法，只能听从他的一切安排。哎！事情展到现在这个地步，再什么都没有意义了。有时候我甚至会想，不如就直接陪着你一块儿离开吧，但毫无疑问，这绝对是一个极其危险的决定。

这简直就是太过猖狂了！要知道，每个人都拥有属于自己独一无二的个性和脾气。当压力持续不断地积累，并一层又一层地叠加起来的时候，最后势必会导致一场惊动地的大爆。

现在啊，他们已经开始变本加厉地克扣你那点微薄的工钱了，这日子真是越来越难过。虽然你可以随时调整自己的情绪，但空却似乎不再听从风的指挥，肆意妄为起来——原因就在于队长无休止地给你施压。更让人无法接受的是，他居然还想在你负责的那个关键路口b推卸责任。其实，这份工作本来也不至于乏味到难以忍受。毕竟老话得好：“事不过三”、“兔子急了还咬人”。就如同此刻的你一样，面对这般不公平的对待，内心的怒火迟早会如火山般喷出来。而处于劣势地位的人们，往往会选择勇敢地站起来反抗。因此，有的时候，我们必须学会忍耐，静静地等待那个合适的机会出现。

俗话得好：“忍一时风平浪静，退一步海阔空”。虽然我们很难拥有如大海般辽阔无垠的胸襟，但起码能试着放下那些琐碎事带来的烦恼。要知道，现实往往是残酷无情的，如果我们总是选择忍让和退缩，对方很可能会误解我们已经释怀，进而变本加厉地刁难我们。毕竟，没有人能够真正感同身受我们所承受的痛苦。如此这般整日被烦心事缠身、郁郁寡欢，显然不是长久之计，但在现实面前，我们却又无能为力[流泪]。

值得庆幸的是，现在又到了下班时间，我们总算能短暂地逃离他的掌控了。反正下班后，他即便再怎么耍威风，也无法对我们造成任何影响了。

他心里很清楚，工作时间内自己所做的一切都是正确合理的，但一旦下班离开公司，似乎所有事情都变得不再重要。然而，由于大家共同居住在一起，这种情况就显得有些微妙了。实际上，他这份工作更像是一份兼职，因为下班后并没有太多事务需要处理。尽管从名义上来讲，他仍然担任着某个团队领导或队长之类的职务，但这更多只是一种形式上的存在，并无实质权力和责任。

下班后的他通常不会利用所谓的官位来谋取私利或行使特权。无论是在表面形象上还是具体行动中，他都尽量避免与之产生关联。或许对于某些人来，这种官位带来的仅仅是一种虚荣和面子，但对他而言，则毫无意义可言。毕竟，在私人生活中，每个人都应该回归真实和平等的状态，而非被职务身份所束缚。

终于艰难地挨到了下班时刻，工作中的那些繁杂琐事也如烟雾般逐渐消散无踪，自然而然地，任何乎想象的意外状况都不再可能出现。这样一来，每个人都能够寻觅到一份契合自身的营生，并维系住生活的平稳和谐，时光就这样波澜不惊地缓缓流淌而过。那么建筑工地上是否曾生过某些格外重大之事呢？我们不妨深入探究一番。

那位队长，现今着实称得上正处于人生的辉煌之巅。不仅如此，他甚至还将自己的至交好友一同带入了工地，这无疑令他变得越肆无忌惮。虽然从表象来看，仿佛一切都是那么平静安宁，然而随后所生的一桩事件却完全出了我的预料范畴。真没料到那位队长居然如此气焰嚣张，追根究底，原来是由于他获得了l总和项目部门的极度关注与器重，以至于养成了这种目空一洽狂妄自大的品性。

这些人只会一味地死搬硬套书本知识，而另一些人则只是盲目服从上级命令。实在惭愧，职场生涯中的许多事务都不得不听命于他的指示，仿佛已演变成一种约定俗成之举。但令人困扰的是，他所下达的种种部署，特别是涉及到项目部门的相关规划，往往难以付诸实践并有效推校更糟糕的是，他对这些计划是否符合现实状况、是否具有可操作性毫不在意，甚至压根儿就未曾思考过这些问题。如此一来，作为安保人员的我们要去贯彻执行这样的指令着实困难重重。

实际上，让我们在执行这些规章制度时感到困难重重的根源，恰恰就是与同在一个工地上劳作的那些劳务工人打交道时所面临的棘手状况。每当我们试图要求他们遵循某项规定或是制止某种行为的时候，他们往往不会乖乖就范。要知道，这些劳务工人都有自己的主见和需求，很可能对我们所设定的种种限制持怀疑态度，觉得它们既不合理也非必需。所以，面对这样的局面，我们必须深入了解他们的处境，同时探寻出一套更行之有效的交流方法，以便妥善处理好这些难题。

起那位劳务工的脾气，那可真是司马昭之心路人皆知啊！这家伙简直就是个彻头彻尾的反叛分子。你要是明令禁止某件事情，那可好了，他偏要跟你对着干，非得去试一试不可；可要是有些事情本来就没人管，嘿，他反倒提不起半点兴致了。最离谱的是，如果有人不按照他那套奇怪的逻辑行事，哪怕人家已经明确表示反对，只要别让他亲自去做，他依然会死鸭子嘴硬，执意要去捣乱。而且常常只需有一个人起个头，那些不知内情的人就很容易跟风盲从起来。

咱们这些当保安的，可是好话都尽了，嘴皮子都快磨破了，可收效却微乎其微。要知道，有句老话得好：“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。只要出了这么个捣蛋鬼，整个场面立马就会乱成一团糟。所以，即便我们保安不想动用罚款之类的惩戒手段，想要收拾这个烂摊子也是难如登呐！不然的话，岂不是让他们颜面扫地、下不来台嘛！

不仅如此，连我们这些保安都被要求下班，而且保安还传话让我们走，甚至项目部也叫我们下班。他们直接我们没用，啥事都干不好，根本不听任何解释。底下的工人更是油盐不进，完全无视我们的解释，项目部也是一样。实际上，我们夹在中间左右为难，十分难受。

一方面，项目部蛮不讲理；另一方面，下面那些务工人员里也有一部分人不讲道理。往往是这一撮不讲理的人带坏了风气，导致其他人也跟着不讲理。还讲什么道理呢？他们想怎么干就怎么干。而我们呢，只是按照规定执行任务而已。比如这里不让干、那里不许去，但至于这些规定是否合理，是否会引一些不必要的矛盾，似乎没人在意。

项目部的那种管理方式越来越老套且不合时宜了，却不知道改变一下自己。这给我们保安带来无尽苦头了。

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