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季染来问起这事儿，他也就毫无隐瞒的如实相告说：“白萍面试过剪年以后给我反馈了几点她的问题。
一：思想幼稚，没有社会经验。二：家庭条件太好，吃不了苦。三：面试时攀找老员工的关系，让面试人感到很难堪。
其实这几点问题里，有一部分我是可以理解的，应届毕业生的思想不成熟很正常，家庭条件好也不是她的问题，可是第三点我就很反感了。
我很不喜欢公司里的员工之间有什么亲属关系，这很容易产生拉帮结派的结果，也是极不稳定的不利因素。
剪年在白萍的面前抬出你来，白萍顾及你的面子，本想把她招进来的，是我直接否定了剪年，你还有什么问题吗？”
季染全程都疑惑的蹙着眉，她没想到事情竟是这样的，最后她站起身来说：“我想这中间肯定有什么误会，剪年不是一个喜欢攀亲带故的人，她很单纯，还不懂得利用这些关系。
我想，应该是我推荐剪年来我们公司应聘的关系，所以白萍在面试她的时候，她随口提到了我而已，并没有别的用意，有可能是白萍想多了吧。”
大boss闻言，冷静一想，觉得也有这个可能性，于是默认了季染解释的合理性。
季染接着说：“既然您最介意的问题只是一个误会，我还是希望您能给剪年一次机会，亲自见她一面。
她真的很有能力，我相信她能胜任助理的工作，甚至还能在不久的将来越我，您可千万不要因为一个误会就错失一个人才哦。
我们这个岗位，对人的要求本来就很高，若是剪年不能胜任，我相信她也挨不过试用期，那样的话，我也会死心了，不会再来帮她求情了。”
大boss觉得季染说的很有道理，没有一个老板会不喜欢人才，而季染的面子，他还是要给的，剪年因此破格获得了一次大boss直接面试的机会。
让大boss感到意外的是剪年不仅性格活泼，对工作的态度也很正确，更重要的是她所表现出来的对于即将要从事的不熟悉领所要面对的挑战的信心满满。
大boss喜欢有决心有毅力的人，那次面试非常成功。
剪年不是一个知难而退的人，她是明知山有虎偏向虎山行的行为模式，这一点，和季染很像。
如果一个人连挑战的勇气都没有，那么她也将不会获得成功。
面试谈到后来，大boss不可避免的问起剪年和季染的关系来。
剪年依旧毫不避讳，她十分坦荡的说：“季染是我很崇拜的学姐，她很有能力，也很拼，我想成为和她一样优秀的人。
我来应聘这个岗位，并不是想永远只做一个在她的背后默默支持的人，也不是在她辛苦的时候为她端茶递水的人，我希望终有一日，能成为和她一起并肩前行的人。”
大boss在那一刻终于懂了，季染为什么那么执着的，一定要再为剪年争取一次面试的机会，如果是剪年这样的人的话，谁都不愿意看到她明珠蒙尘的。
而大boss也额外的知道了一件事，虽然他光明磊落用人不疑，对白萍的话采取的是全然相信的态度，可是，白萍好像并不值得他那么信任。
大boss一直希望员工与员工之间要和谐共处，团队与团队之间要互相配合，现在看来，属下们之间的关系，虽然表面上看起来一派风平浪静，其实也是暗潮汹涌啊。
剪年临走的时候，大boss态度和煦的对她说：“剪年，欢迎你加入视界的队伍，作为入职的礼物，我送你一条职场tips【小贴士】。
‘在你搞不清楚各方势力的时候，一定不要轻易的选边站’。”
剪年有些茫然的问道：“选什么？”
大boss笑了笑没有再继续那个话题，只说：“你可以去人事部办理入职手续了。”
剪年是在入职许久以后才终于搞懂大boss送给她的那条小贴士，是怎样的至理名言。
其实，于职场关系而言，并不在于剪年是否真的已经选好了边站，而是特别警觉的人，如白萍，她在一开始就会想办法铲除掉没有选择她那一边的优秀人才——就算不能让自己这边更盛，那也要让对方那边更衰。
剪年的入职一事虽然耽搁了许久，还经历了一番风波，但是结果是好的，让人高兴的。
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