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第66章 字母表公司管理架构搭建完成（第1页）

叶云州重生回来创业的宗旨就是少点套路，对员工少点套路，对客户，对消费者少点套路。

很多人说自古真诚留不住，只有套路得人心，其实是大错特错的，套路总有变色变质的一天，而真诚就像钻石，永不变质。

重生前叶云州听雷布斯演讲，他讲到，当初他应聘一个营销大神，一上来就跟他玩套路，说能把稻草卖到黄金价，最后直接被雷布斯请出去了。

因为雷布斯的真诚，所以他创立的小米即使遭遇了多次危机也还会有很多拥趸。

接下来又面试了两位，叶云州都没有发现一位让人眼前一亮的营销人才，大多数面试者都认为营销是玩套路，忽悠消费者购买你的产品。

直到，这不仅节省了成本，而且在目标受众中产生了巨大的反响。”

看来将来能做到一家营收上万亿大集团的总裁的人果然是有几把刷子的，回答问题思路清晰有条理，好似经过长时间深思熟虑一样。

“最后一个问题，描述一下你的团队管理风格，以及你如何激励团队成员达到最佳表现？”

这是叶云州关于团队管理的考察，叶云州今天招聘的是营销主管，也有可能是未来的副总或者总裁，团队管理是关键中的关键。

徐磊知道，这个问题回答的好坏关系到他今天是否能被录用，他想了大概十秒后说道：“我相信领导应该是一个教练和导师的角色。我鼓励开放沟通，定期进行一对一会议，确保团队成员有清晰的目标，并提供他们成长所需的支持和资源。我也会设定明确的期望，同时给予团队成员自主权，让他们对自己的工作负责。”

叶云州点点头表示很满意。

“徐磊先生，你被录取了，明天能到岗吧。”

“”

接下来是午餐时间，叶云州很是体贴的给前来参加面试的人都订了一份餐食，这一下子又增加了大家对这家新公司的好感和期待。

吃完午饭休息十分钟后，面试继续开始。

这次面试的是技术部主管，这次面试技术主管的人有点多，不过面试了十几人后，并没有叶云州认可适合技术主管的人选。

也有可能是叶云州对技术主管的要求太高了。

看来想找到第二个陆齐这样又懂技术又懂团队管理的人确实很难啊。

虽然没有招到主管，但是却招到了三位网络工程师，一位数据库管理员，也算是不错了。

暂时招聘不到技术主管叶云州只能自己来，反正公司目前的产品他已经写完了，现在主要招聘一些技术人员来做后期的产品维护和升级就行了。

接下来是客服部的主管面试，今天来参加这个岗位面试的只有四人，不过却给了叶云州一个惊喜，来面试的四个人都表现不错，而且都是有五年以上客服经验的。

最后经过综合评定，叶云州选了一位之前在某互联网企业担任过客服组长的人来担任字母表公司的客服主管。

这人名字叫赵雨桐，浙江外国语学院的本科毕业，毕业后进入网易公司，已经做到网易公司资深客服级别。

网易公司的客服岗位分为实习，中级，高级，资深级别。

也就是说赵雨桐在网易公司的客服岗位已经做到最高级别了，如今来担任字母表公司的客服主管应该是游刃有余的。

至此，字母表公司的基础框架算是搭起来了。

叶云州自己担任公司的总裁兼技术主管，财务主管苏晴，人力资源主管赵曼，营销主管徐磊，客服主管赵雨桐。

除了五位主管，技术部还有三位网络工程师，一位数据库管理员，加起来整个公司只有九人。

不过万事开头难，只要架子搭起来了，后面的发展就会很快了。

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