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第117章 第 117 章（第1页）

李嘉玉第二天又换了一辆车。这次是法拉利。

下班的时候法拉利完好如初，跟李嘉玉关系好的几个同事还认真帮李嘉玉检查了一番，见着二部的人就多盯他们几眼。二部的人远远绕道，生怕又惹上什么嫌疑。

李嘉玉项目被抢、oo被划的事传遍公司，起初大家不以为然，毕竟只是个很小的项目，而且两人同时接触项目方，最后项目方选择有经验的资深投资经理，这也是很好理解的。有人说，换了我，我也会这么做的。还有人说，谁想抢谁的还不一定呢。

李嘉玉初来乍到，又是个女性，在创达这样男多女少的公司，当然没法火速与同事们打成一片。比不上方普在公司几年时常与同事们喝酒唱歌一起加班出差的交情。众同事听说李嘉玉不依不饶，要求公司严惩方普，还觉得女人小题大作，竞争不过就撕破脸，吃相难。oo被划这事虽然很o，但大家也只是说说，觉得不应该。也有人说又没证据说是方普和二部的人干的，说不定李嘉玉自己开车蹭到呢，女司机的水平大家都懂的。

直到布加迪也遇害，气氛就不一样了。

布加迪居然也敢下手这个真的过分

一次又一次的，说不是故意针对李嘉玉也没人信。这真的太欺负人了。

而李嘉玉接连开来好车，大家也有所议论。

来李嘉玉不是开玩笑的，她是真的有钱，有后台的。难怪听说她入职的时候是余总亲自邀请。

有些没听说过这事的后知后觉“哇靠，李嘉玉是这种人不出来啊。”

“她有病吗有布加迪的人为什么要开oo”

“她还有法拉利。”

“老董说还见过她开奥迪。”

“我就遇到过一次她取车，我一直以为她的车是奔驰。”

“所以她究竟有几辆车”

“人家一直老老实实开oo，你们非要把人家的布加迪逼出来。”

“关我什么事”

“划车真的o，下作了。”

“神经病。”

二部那几个帮着方普的，这下也老实低调了。

这段日子公司里的女同事们走得挺近，原本公司里领导就重用男性，薪资、奖励、资源分配、升职等好事都是男同事优先，女同事能出头的很少。李嘉玉这事给大家一个抱团的契机。大家都来安慰李嘉玉，中午一起吃饭，下班一起下楼。

抢项目、划豪车、欺负女人。私底下虽有人不服，但没人再在明面上帮着方普说什么，抢项目的版本也渐渐倾向于李嘉玉这边的说辞。

方普压力巨大，每天沉着脸。

李嘉玉却不一样，她神清气爽，每天都精神抖擞，工作效率高，结交朋友多。也不知是真的出于业务需要还是肖兵希望李嘉玉忙碌起来别惦记着搞事，肖兵给了李嘉玉两个客户，让她跟进投后公司的管理，李嘉玉当然不会客气，正好跟投后部门接洽，积累业务经验。

但李嘉玉并没有因为这样而把方普抢她客户的事忘了。公司迟迟不表态，李嘉玉也不生气，但她三天两头发邮件向公司相关管理层询问对投诉处理的结果，并“建议”公司建立一个投诉处理机制，以便更好地为员工建立一个公平和谐的工作环境，更高效地处理员工投诉事件。

肖兵再次找李嘉玉谈话，他说二部总监何亮已经让方普把喜巧的项目申报撤下来了，并且对他进行了批评，会做内部处罚。现在这项目李嘉玉可以报。今天公司还会发邮件强调业务竞争纪律，禁止这类事情再发生。这是公司的处理结果，希望李嘉玉可以接受。

李嘉玉不接受。

“项目是他通过诋毁我的方式抢走的，现在弄得好像他让给我一样，这合适吗我之前就说过了，项目他可以继续做，但他必须公开向我道歉，而且公司要对他通报批评，并完善内部竞争管理机制。现在公司避开公开惩处他的环节，只打算默默处理就完了。我觉得这是姑息和袒护的表现。”

肖兵道“李嘉玉呀，以后你跟他还要在一个公司共事的，没必要做太绝，真的。”

“这句话，公司有没有跟方普说过呢”李嘉玉学肖兵的语气，“方普啊，以后你跟李嘉玉还要在一个公司共事的，不能这么欺负人。有错就要勇于承担，去跟她好好认个错，调整好自己心态，以后踏踏实实，多做好项目。这才是男人该有的担当，真的。”

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