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第328章 怎样吃健康食品怎么找女友怎么买房子（第2页）

他的身体，因为他以前胡吃海喝，得了很多病，所以，他也不希望他的职工都得那个病。

他希望每个职工，在工作的时候，好好工作。

在休息的时候，好好玩。每个人毕竟，也只有这一次的人生。

因为他尝过了，人生的酸甜苦辣，所以他对人生、对工作，对身体健康，更有言权。

也许，你不知道的是，在北方有几个教授，还在研究，这个高个子总经理的经营模式。

他们一致认为，高个子经营的模式，具有不可复制性。

因为他，好像不是一个资本家，而是一个大家长。

他考虑的是，所有成员的就是利益。

而不是他个人利益的最大化。

据我观察，这个高个子总经理，他很少参加什么当地的老板论坛啦。

什么老板酒宴啦。

如果他偶尔，参加一次论坛，参加一次酒宴，他讲的最多的问题就是，人应该怎么做人？

人应该怎么工作？

最喜欢听他话的，也还是那些普通的职工。

可能内部的那些各级干部，有很多人说，他就像一个操心太多的大家长。

实际上，这也没有说错。

他经常考虑的是，下面的职工是不是有出息了，是不是赚到钱了？

如果下面有人没有赚到钱，或者没有进步，他会很苦恼，他会责怪自己，

因为那么多人，选择跟着他的干，自己一定要对他们好，把他们都培养出来，解决他们的困难。

如果他们有出息了，他就会感到很高兴。

但是，他为什么决定，每个星期六闭店呢？

因为他有5oo多家零售商店，如果说所有的零售商店，同时在每个星期六关门，嗯，会损失5oo万的营业额。

虽然损失这么多，但是，他觉得所有的职工，都会感到轻松和幸福。

他就选择闭店。

因为他觉得，这个钱是赚不完的，但是那种美好的感受，想得到，是非常难的。

他的这种模式，是非常独特的，所以，外地的人虽然参观了，但是根本无法复制。

虽然别人无法复制，但是他开一家店，就火一家。

他的店铺，现在还没有铺遍全国，但是到处都是，他的铁杆粉丝。

他现在业，已经走到了零售业的前列。

他的这种模式，也给很多老板，树立了一个模范。

他不像那些小老板一样，为了出业绩，拼命地压榨下面的职工。

他先把每个职工，当为亲人看待。

然后，用一些非常人性化的管理手段，使他们进步，激他们的热情，把事情干得更好。

通过他的这种独特的模式，把每个职工，真正融入了他的企业里面。

每个员工，不会感到焦虑，只想着如何把工作做好。

这种来自千千万万职工，所散出来的磁场和活力，是所有对手，都无法抵御的了。

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