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第153章 小人得志（第2页）

首次突破一万业绩是授予一枚“万户侯”的奖牌，外加三百块钱奖金。

首次突破三万业绩呢，是颁发“实习组长”的荣誉证书，外加五百块钱奖金。

首次突破五万业绩呢，是颁授一座“中流砥柱”式样的奖杯，外加一千块钱奖金。

首次突破十万业绩的话，是奖励一座特制的、且象征着荣誉和地位的“奥斯卡”小金人奖杯，外加两千块钱奖金。

综上所述，不管是突破了哪一级，毫无疑问，都是荣誉和金钱的双丰收。

唯独剩下个八万业绩的无人问津。

即便是首次突破八万门槛儿，撑死也就给个一千五的奖金。

有时还没那么多。

一千二、一千三都有可能。

最令人感到扎心的是，即使突破了也没有任何额外的荣誉和名头傍身。

处境就像是一个完全被排除在体制外的临时工。

干几天活儿拿几天工资，也仅限于此。

至于所谓的内部福利、特殊津贴、企业补贴啥的，统统与他们无缘。

同样是站在颁奖舞台上。

眼睁睁的看着那些突破五万、十万的同事无一不在享受着来自鲜花、礼炮及掌声背后所隐含的赞誉。

唯独自个儿夹在中间像个十足的异类，高不成低不就。

跟局外人似的，一点儿参与感都没有。

这是往小了说的，是看个人荣誉。

还有往大了说的呢。

因为你一个人的业绩不给力、掉链子，就极有可能造成整个团队的总体业绩出现拉跨、低迷、不达标的情况。

你还真别不信。

这可不是危言耸听。

试想一下，假使团队这次报上去正正好好一百万的业绩目标。

摊派到每个人身上各十万。

结果你却说自个儿最多只能搞五万。

那多出来的五万给谁搞？

谁又能心甘情愿、自告奋勇的站出来说，愿意主动接过这烫手的山芋，替团队分忧的？

人谁都不傻！

摊到自个儿手里的十万业绩都已经是极限了。

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