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第157章 企业或公司的虹吸效应（第2页）

“尼玛！”

这两个家伙这才意识到自己好像是真遇到大佬了，如果说只是靠着自己手里有点小势力就占山为王欺男霸女，抢占土地和房屋的地头蛇，他们还真不一定看的顺眼，但是如果对方是大概率可以为自己以后的路出上一点力的大人物，他们不仅看顺眼了，那素质都提高了不少。

各个的整理了一遍自己的内衬和外套，确保一尘不染之后，才敢和赵怀震一起三人站成一排整整齐齐地朝林白走去。

这一幕看的林白懵逼了，自己一个大老板，堂堂的f级猎人，几乎半个小镇的实际拥有者，而且通过自己的努力和机遇有了小半成c级猎人资质的人，本来还和这该死的保安队长掰扯，因为对方死脑筋而头痛不已的时候。

结果就是突然的热烈激情，以及三人一阵窃窃私语之后，两人由刚开始的不搭理突然变得这么郑重，就像在表演节目一样。

林白内心直呼歪威古德，电影里头没你们这一片人可能还反而没有电影本来就演的成分在里头了吧。

紧接着，又是在林白睿智的眼神下名片，秘制豪华版超级大雪茄，以及各种各样谈商业和业务专用的人情世故道具的递出，林白也是在极度不好意思拒绝的情绪里，和两人来了个深入的了解和认识。

原来是三个公司的主要负责人刚谈完业务出来呢，又是要请客又是喝酒的，硬生生的让林白本来打算用一小会儿时间和赵怀震讨论事情的流程，拖成了深更半夜才和赵怀震有时间探讨问题。

这个时间点，赵氏制造业公司员工早就下班了。

“林兄，怎么样？有没有想好让我公司帮你承担一部分你工坊生产的想法？”

“有一些，只不过我有一些事情要问清楚。”

林白的这个回答也是让赵怀震有了想和他知根知底，以后成为合作伙伴的想法。

“有啥想问的，你尽管问吧，只要是我知道的都会告诉你。”

此时信誓旦旦的赵怀震，真的很难想象不久之前讨伐地下城的他，那个时候哭的是多么的梨花带雨。

“你们这屁大点的公司，要那么多人干什么？”

“啊？”

林白的第一个问题把赵怀震问懵逼了，一时间不敢相信这是林白这样的大佬会问出来的问题，再次直视林白的眼睛确认了他的确对此感到好奇之后。

赵怀震双手放在腹前，用比较专业的姿态和语言开始用之前商业学院的老师们差不多的语气开始给他讲解。

“公司招人还能干什么？当然是为了赚钱！”

“那为什么你们要招那么多人呢？而且就像个无底洞似的，还在不停扩张。”

“招那么多人当然是为了赚更多的钱啊，之所以可以招那么多人而且似乎还不够，那是因为这个社会的需求它有这么大，社会多大社会的业务就有多大，需求业务有多大公司就会有多大。”

“难道你们公司赚钱就没有啥限制吗？”

“当然有，这个世界无论任何东西都有上限，而我公司就是靠自身的各方面条件去尽可能地包揽更多的社会业务，我公司的员工赚多少钱，那么他们每个人十成就都会有一成流入我的口袋，队友越强我越强，而我自身职业附带的工作方式，以及在商业学院买到的经营指南，以及公司各个方面的设施器材系统装置设备，这些所有共同决定了我们能拿到多少业务，能赚那些钱，能在里头赚多少钱。”

“比如我之前跟你说的，你那个炼丹工坊，我们帮你代劳，啥事都不用你管，甚至还能通过我公司的人脉帮你远销内陆甚至海外，而且我的工作方式以及公司的作业体系，我的工人会很甘愿拿两倍的工钱去干出你工坊三四倍的效益，关键我是拿工人劳动赚钱总数的百分比进行抽成或者克扣的，最多就付个有限责任，我拿的就是人头费，怎么可能不招人？只要不是太差劲，以我这里的待遇，一大堆人想来我这里干，根本不怕招不到人，也就是根本不怕赚不到钱。”

“这！那我的工坊员工为什么都跑你这来了？”

“啊？”

好家伙，你跑着来业务是假问这个才是真的吧？

那还用说嘛？赵氏制造业公司工资水平各方面待遇肯定比你林白的小工坊待遇好，人又不是傻子且对人数有那么多需求，自然人就都跑他这来了咯。

并且他接的是整个社会的订单，也就是他能做的能赚的最多的那一个层面所有的订单，很明显这些订单给的钱完全够赵怀震给他的员工开出高工价了。

更何况还是抽成制，工人干多少就能拿多少钱，我只管扣其中一点人情世故以及自己各方面的投入的东西损耗钱，也就是十成中的一成了。

反正就是能赚钱，但是赚多少全看有多少人以及接了多少活。

花了很长时间的一阵解释下来，林白这个门外汉终于是懂了其中的门道。

认可了赵怀震的建议，交出了自己几个工坊的业务，和对方进行分成制的合作，只不过一些可以用其他代替人力的重要工坊自然不可能转交给赵怀震管理了。

毕竟如果命根子给了别人，那么别人想让你死或者关键时候卖你，你根本不可能活着缓过劲来。

而借着月色，赵怀震也是给林白参观了一下他的各方面优越的作业条件，其他的他自己也解释不出个明白和根本。

但是他本身自带的促产术，以及靠着沈越的魔法装置，获得的大量升级资源，让他连升十级，最后花费五级开启的七个术式他可是能给出详细解释的。

至于为什么五级七个术式而不是十个，只能怪他是新手没有那种一出生就会双抓的天赋了。

比如水系分工术，里面所包含的发散线性作业方式，相比于流水线作业可能因为意外就导致整个产线瘫痪从而不产出相比，发散线性作业方式由于每个人各司其职，只做最擅长的部分，意外对其影响可以说是微乎其微的，同样适合新手，但是每个人上岗就是专业的做那一个岗位只不过教育学习，也就是培养新员工方面就需要的时候上一任老员工和新员工进行交接了，适合进行对整个物品的组装作业。

还有其他六个五花八门的生产方式，其中五个因为场地有限无法布置，所以赵氏制造业公司才会进行扩张去尝试容纳这些作业方式。

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