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第36章 我只要应届生（第2页）

有人质疑:"这么高比例的特殊群体，公司真的能正常运转吗?"

也有人赞叹:"王小鱼是真的在用实际行动改变社会啊!"

面对质疑，王小鱼在新员工入职仪式上的一番话，再次震撼了所有人:

"今天，你们成为了我们公司的一员。但我希望你们记住，你们的身份不仅仅是一名员工，更是一名改变者。你们中的每一个人，都带着自己的故事和梦想来到这里。我相信，正是这些独特的经历，将成为我们公司最宝贵的财富。"

"在这里，我们不会因为你的出身而轻视你，不会因为你的残疾而怜悯你。相反，我们尊重每一个人的独特价值。我们相信，正是这种多元化，将为公司带来无限的创新力量。"

"未来的道路或许艰辛，但我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。让我们携手共进，不仅要让公司更强大，更要通过我们的努力，去影响和改变这个社会!"

这番话一出，现场掌声雷动，很多新员工激动得热泪盈眶。视频流出后，在网上再次引发轰动。无数网友被王小鱼的魄力和情怀所打动:

"这才是真正有理想的企业家!"

"王小鱼简直就是新时代的企业家楷模啊!"

"看哭了，希望这群年轻人能创造奇迹!"

然而，质疑的声音依然存在。有人认为这不过是一场华丽的秀，等新鲜感过去，公司就会回归现实。也有人担心，如此大规模地录用"无经验"的员工，可能会给公司带来巨大风险。

面对种种质疑，王小鱼始终保持沉默。他似乎打定主意要用事实说话。

入职后，新员工们很快发现，公司为他们准备了一系列专业的培训课程。不仅有业务技能的培训，还有心理辅导、职场礼仪、团队协作等全方位的课程。

公司还为每位新员工安排了一位资深员工作为导师，帮助他们尽快适应工作环境。对于残疾员工，公司还特别改造了办公环境，确保他们能够方便工作。

这种做法再次引发了热议:

"看来王小鱼是真的用心了，不是在做秀。"

"这种全方位的培养模式，说不定真能创造奇迹。"

"不管结果如何，单是这份用心，就值得尊敬。"

王小鱼的创新之举再次引发社会热议。

他不仅在招聘中关注弱势群体，还大胆地推出了"残疾人门店"的概念，这一举措立即成为了媒体和公众关注的焦点。

这些特殊门店的设计别具一格。店门口醒目地写着"我听不见，您可以写，也可以扫码"的大字，旁边配有二维码。

顾客可以通过扫码进入一个简单的交互界面，轻松地与听障员工沟通。

店内，身着整洁制服的残疾员工们热情地为顾客服务。

有的坐在轮椅上，有的使用助听器，还有的是视障人士。但他们脸上洋溢的自信笑容，丝毫不输于其他店铺的员工。

为了提高服务效率，王小鱼特别引入了智能机器人辅助系统。

这些机器人不仅能够协助员工完成一些复杂的操作，还能实时翻译手语，大大提高了沟通效率。

这种创新的服务模式很快吸引了大批顾客。许多人专程来到这些特殊门店，不仅是为了体验服务，更是被这种包容和温暖的氛围所打动。

一位顾客在社交媒体上分享道:"今天在残疾人门店的经历让我深受触动。那位坐轮椅的小哥服务热情又专业，完全颠覆了我对残疾人的刻板印象。"

另一位顾客则表示:"看到这些员工自信地工作，我感到非常温暖。这不仅是一次消费，更是一次心灵的洗礼。"

然而，与此同时，质疑和批评的声音也不绝于耳。有人指责王小鱼此举不过是为了博取同情，赚取"同情分"。

"这不过是一场精心策划的营销秀罢了。"

"用残疾人做噱头，王小鱼良心不会痛吗?"

"这种做法根本不可持续，迟早会破产的。"

面对这些质疑，王小鱼的员工们纷纷站出来为公司和老板发声。

一位轮椅员工在个人某客上写道:"如果不是王总给了我这个机会，我可能现在还在家里自暴自弃。

是这份工作让我重新找到了自信和人生价值。我们的工资不比其他员工低，福利待遇更是顶尖的。谁说残疾人就不能干好工作?"

另一位听障员工在接受采访时表示:"在这里，我感受到了前所未有的尊重。

公司为我们提供了各种培训和发展机会，我现在已经是部门主管了。这不是在博取同情，而是真正地在帮助我们!"

叶慧公开表态:"我们的残疾员工享受与其他员工同等的薪酬待遇，甚至在某些方面还有额外补贴。比如，公司为他们提供专门的交通接送服务，定期组织免费体检等。这些都是实打实的投入，绝不是什么作秀。"

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