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第7章 陆氏奇谈2（第1页）

陆氏集团的崛起，可以说是商业场上的奇葩。神经病老板带着一堆神经病员工的做游戏，还要强拉着别人一起跳舞，也不管对方的意愿。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘，皆为利往。古往今来，这样奇葩的企业也就前无古人，后无来者了。各合作企业座谈会一说到陆氏，那是一个相顾无语凝噎，熟悉的老总间就会互望一眼，苦笑一下，都是难兄难弟，同是天涯沦落人。脾气不好的，就是破口大骂，从陆氏到陆氏总裁到陆氏业务员，嘴里没一句好话，但眼神里满满的就是爱恨交织，不知道的还以为两个人有什么特殊关系，因爱生恨了呢。

至于陆氏的业务全是业务员出面，那是正常操作，毕竟一个全公司都劝老板休息的公司，你能找到老板才怪，至于谈业务需要找上级批复，不－不－不，不需要，任何事都可以找我，老板完全授权了，您需要看下授权书吗？也有好奇的老总，看了下授权书，然后直接无语了。陆总给业务员的授权是一亿下的业务可以由该业务员全权处理，就算是去银行转账也是可以凭着授权书1－10亿的范围随意。

“你家陆总就不怕员工把公司给卖了，然后留给她一堆债务吗？”

陆氏的业务震惊的看着提问的老总，一副这样的话你是怎么说出来的？？？我需要这样吗？需要吗？需要吗？钱多了也就是一个数字，现在我吃的好，穿的好，住的好，银行里留那么多钱干嘛，生不带来，死不带去的，难道要等死了还要后悔钱没花完吗？我又不需要当世界首富，再说老板也不是那么好当的，就看我们陆总，真是太劳心劳力了。

对面坐的老总，一脸的吃惊。这样的话是怎么从他那37度的嘴里说出来的，他家陆总为了公司劳心劳力？他家陆总这个老板不好当？如果陆氏这个老板还不好当的话，那还有好当的老板吗？？?一群天天想老板所想，做老板所做，天天劝老板休假的员工，话说这样的员工去哪里找，不能比，不能比，比来比去，自家的垃圾回收了。不能想，不能想，越想越气人，气的想把所有人全赶出去，只能不断平心静气，不气，不气，自家的，洗洗还能要。陆氏从上到下都是疯子。

陆氏从产品到人，那评价……

不过想跳槽去陆氏的员工跟评价是成反比的，结果好了，正常人进去，疯着出来，洗脑了一样。有当老板的隐藏身份去应聘，结果好了自家公司也不要了，直接包袱款款去了陆氏当保安，那职业素养，杠杠的，俯首甘为孺子牛。陆氏员工那是做一行，像一行，爱一行，一个个都是追着这一行的天花板去的，那职业守则是倒背如流。

陆氏的业务都是业务员辛苦开发的，这没毛病，没有一家合作公司是主动提的合作，都是陆氏业务员亲自上门谈的，而且没有一定的手段还见不到对方老板，只因业内对陆氏那是避之不及，能不合作还是不要合作的好，挣谁的钱不是挣，何必去惹陆氏那一奇葩，要是把自家公司带偏了，那还要不要活了。

陆氏有毒。

很多企业就差在公司门口申明陆氏员工与狗不得入内。陆氏所有人当然除了老板的照片都给到了前台，公司应聘前台的第一要务就是记陆氏员工的信息，甚至清洁工，保安的信息都在内，除了老板在内的所有员工信息一个不剩。

当然这只是开始的时候，后来陆氏员工的招聘就变得隐秘了，员工信息也隐藏了起来，听说陆氏的职位还会轮岗，当然这也是小道消息。

大部分企业就在庆幸陆氏的规模不大，组织架构简单，员工不多，那些员工没有特殊不可的原因就没有辞职的，内部职位变换着玩，可人还是那些人。

要是陆氏是那种几万人的大企业，想到这里不由得打了个寒颤，不能想，陆总真是英明神武，陆氏集团现有的规模就很好，不需要扩大，成本核算做的好，就该一分不多，一分不少。财务加班辛苦，没问题，小case，oney到位，一切好说，自家员工还是很好哄的。

不是说能要钱解决的问题就不是问题吗?古话诚不欺我！

至于陆氏的员工……请恕我语言表达能力不行。

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