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第154章 工作安排（第2页）

“这是两根老参，拿给恁妈吧，她都给我送了多少回烧鸡了。”

李锐撇撇嘴，一是头回见这老头儿要脸，二是有点不忿算命风水这一行这么暴利，动动嘴皮子就能财货两全。

“嘿，小羔子，你那是什么脸色？”

“走了！”李锐攥着人参就蹿了。

然后给顾大龙打电话，大龙哥在地里挥了几天叉子，脸色被晒得黑红黑红地，但丝毫不见颓丧，反而跟李锐说，要是让他盯着电脑坐一天，他能高血压，去地里热火朝天一身汗，反而身上舒坦，李锐就知道这黑蛋的一身疙瘩肉怎么练出来的了。

杨悦然和俞文文今天八点就到了工作室了，她们自己有钥匙，进门只看到一个短瘦削少年，在西边办公室里对着电脑工作，李锐的影儿都没有，她俩嘀嘀咕咕地，到处转转，上二楼现是个会议室，还有两间锁了门的卧室。

又下去在一楼客厅的沙上坐下来。

“然然，咱们不是当代理吗，怎么小李子叫咱们来上班了？”俞文文还是有些不解。

“小李子说他们这的客服，就是林小雨她们，一个月工资都两千多呢，工作不难，会电脑操作就行，咱们可以又当代理又挣工资。”

“工资这么高呢！怪不得东院屋里女生个个把键盘敲得那么响！”俞文文惊呼。

“是啊，暑假两个多月，算一算都能把大学学费挣出来啦！”杨悦然眼睛里亮晶晶的，全是rb的符号，还做了个加油的手势。

“那咱们还等什么，赶快上岗吧！”俞文文也被金钱腐化了。

但是两个姑娘左等右等，李锐就是不现身，狗蛋儿这个闷葫芦面对两个大姐姐的问话半天回不上两句，只告诉她们，锐哥安排的得等他来了才行。

李锐和顾大龙从后山村出来的时候八点半，到工作室的时候九点冒头。

“哎呀，班长在呢，别别，你们就坐那，我出去玩去。”

见顾大龙怪声怪气地，李锐恨不得踹他一脚：“干嘛去？”

“上网吧那边玩会儿，好几天没做任务，镇哥他们等级都比我高了，这我能受得了吗？那啥，你跟波哥打个招呼给我免费行不？”

“滚吧！”李锐冲这个没皮没脸的家伙挥挥手，又想起来件事：“等下。”

“咋了？”顾大龙抽回来刚要迈出去的步子。

“呐，这是波哥那天给的分红，你那份，还有，下午你把镇哥、二胖、小志他们都喊过来，有事儿要开会。”o

“行。”顾大龙答应的很干脆。

办公室里两个小姑娘眼巴巴的瞅着李锐，就等开工了。

他直接进入状态：“班长，俞文文，我的先说一下哈，西边屋里那个弟弟叫李学正，小名狗蛋儿”

“啥？哈哈哈——”两个姑娘一本正经地听李锐讲话，结果脸都笑皱了。

“咳，那个，别打岔呀。”李锐接着说：“狗蛋儿就是运营部的，你俩过来是跟他一起做店铺运营工作，东院那些女生都是客服岗，这是两个岗位不一样的，工作室这边的考勤是早上八点半，中午一小时吃饭，下午到五点半，一个月两天带薪休假，待遇”

李锐跟她们说的是，运营部人员的工资要跟客服部小组长的工资基本持平，但也需要完成一定量的店铺运营工作，其实最好的薪酬制度是按照每个运营岗负责的店铺数量和店铺业绩为指标放工资，但现在运营部人员确实稀缺，连自己都要亲自操刀，有且绩效是比较难算的，比如老店新店的销售额绩效是不一样的，那么怎么分呢？

一开始人少就不能算的很细了，李锐只能统统开高工资，所幸现在加入进来的人员都是自己人，靠得住，以后如果是正经招聘进来的人，就要重新设计一套运营部合理的绩效分配机制，同时与人事、财务部门对接好具体事项。

让绩效机制既能激运营岗人员不断启动新店的积极性，又能合理分配利益，遏制团队内可能出现的贫富分化严重和既得利益党。

由此事看来，尽管现在这个工作室的组织框架虽然搭建起来，但实际上内部很多细节处的“血肉”是不丰盈的、是亟需建立制度去补充的。

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