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第16章 潮流跳槽（第2页）

一个月后，公司成功获得了新的融资，市场份额也逐步恢复。林建国站在公司大厦的顶层，看着窗外繁忙的城市，心中感到一阵轻松。

“建国，我们成功了。”苏婉清走到他身边，微笑着说。

“是的，我们成功了。”林建国握住她的手，眼中充满感激和爱意。

两人并肩站在一起，迎接未来更多的挑战与胜利。"

"：策略调整

林建国坐在会议室的主位上，环顾四周。公司高层管理人员齐聚一堂，每个人的表情都很严肃，仿佛预感到接下来的讨论会极为重要。桌上的投影仪已经准备就绪，显示屏上显示的是公司当前的市场数据和竞争对手的动向。

“各位，今天召集大家来，是因为我们面临着新的市场挑战，需要及时调整策略。”林建国语气坚定地开场，“苏婉清，请先介绍一下当前的法律环境。”

苏婉清点点头，站起来走到投影仪前，开始展示她的研究结果。“我们目前的主要竞争对手李文轩，最近利用法律漏洞进行了一系列对我们不利的诉讼。这些诉讼虽然没有实质性影响，但对我们的市场声誉造成了一定损害。”

王小龙接过话题，“不仅如此，他们还在技术上紧追不舍，我们的市场份额已经被蚕食了不少。”他指着图表上的数据，分析了对手的技术优势和市场策略。

林建国眉头紧锁，心中思索片刻，然后看向陈明辉，“我们需要在法律上反击，确保我们的合法权益不受侵犯。陈明辉，你能提出一个应对方案吗？”

陈明辉点头，“当然，我已经准备了一份详细的反击方案。首先，我们需要加强法律顾问团队，与一些知名律师事务所合作。其次，要搜集对手的违规证据，提起反诉。”

“非常好。”林建国赞许地点点头，然后看向王小龙，“在技术上，我们也不能落后。小龙，你的团队有什么新的研发计划？”

王小龙脸上露出一丝自信的微笑，“我们已经在开发一项全新的技术，预计能够在未来六个月内投入市场。这项技术将大幅提升我们的产品性能，超越对手。”

“太好了。”林建国松了一口气，接着说，“不过，我们还需要在市场推广上做出调整。李建华，你有什么建议？”

李建华站起来，略微思索了一下，说道，“我们可以加强品牌宣传，特别是利用社交媒体和线上平台。与此同时，可以考虑举办一些大型活动，邀请业内知名人士来提高我们的品牌影响力。”

林建国点点头，“很好，这样一来，我们在市场上就能有更大的话语权。”

会议持续了几个小时，每个人都提出了自己的看法和建议。最后，林建国总结道，“今天的会议非常成功，每个人的建议都很有价值。接下来，我们需要迅速行动，把这些策略落到实处。记住，只有团结一致，才能战胜任何困难。”

散会后，林建国和苏婉清一同走出会议室。苏婉清看着林建国，轻声说道，“你今天的表现非常好，大家对你的领导能力都充满信心。”

林建国微微一笑，“谢谢你，婉清，有你在身边，我才能这么从容。”

苏婉清温柔地看着他，“我们一起努力，共同面对所有挑战。”

林建国握住苏婉清的手，坚定地说，“没错，我们一定会成功的。”

两人相视而笑，仿佛所有的压力在这一刻都烟消云散。他们知道，前方的道路依旧充满挑战，但只要彼此支持，他们一定能够克服一切困难，带领企业走向更光辉的未来。"

"（：内部整顿）

林建国坐在会议室的主座位上，面前是公司的高层管理团队。他们最近在市场上遭遇了一系列挑战，导致内部士气低落，效率降低。林建国意识到，必须进行一场全面的内部整顿，以提升团队的凝聚力和工作效率。

“各位，我们今天召开这次会议，是因为公司需要一次全面的内部整顿。”林建国语气坚定，“我们最近在市场上的表现不尽如人意，但这并不是因为外部环境，而是我们的内部出了问题。”

财务总监李明辉首先发言：“林总，我也注意到了这个问题。我们的部门间沟通不畅，导致很多工作重复进行，效率低下。”

林建国点头表示认同：“明辉，你说得对。我们必须打破这种部门间的隔阂，提高沟通效率。我建议成立一个跨部门的项目小组，负责协调各部门的工作。”

市场总监王小龙接着发言：“林总，我觉得我们还需要加强员工的培训和激励措施。很多员工对公司的未来缺乏信心，这直接影响了他们的工作热情。”

“你说得很好，小龙。”林建国回应道，“员工的培训和激励确实是我们需要重点关注的。我们应该定期组织培训，提高员工的专业能力。同时，也要制定更有吸引力的激励政策，激发他们的工作积极性。”

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