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第一百四十八章 官渡之战论述领导才能（第1页）

曹操与袁绍，如同经典的领导教科书。一个阐述着成功的领导案例，一个阐述着失败的领导案例，于今天的公司管理颇有参考意义。

荀彧是三国时期顶尖的人才，他原先是袁绍手下。他判定袁绍不能成事，于是跑到曹操的阵营当中。他对曹操的治军方略深为叹服！

贾诩是三国时期一流的人才，他说：“因为张绣言听计从，所以不忍心离去。”

贾诩知道张绣不是能问鼎天下的人，只是不忍心离开他而已。但在曹袁两大阵营的VS过程中，他起到了很大的作用，最终促成了张绣归附曹操的重要决定。

贾诩在张绣跟前把归附曹操还是袁绍作了经典的对比，他对张绣说：“①袁绍外宽内忌，忌讳很多，而曹操宽容大度，能成就王业的人不会对曾经的过节耿耿于怀（打消张绣宛城之战的顾虑）；②袁绍兵多将广，投靠他，他不会以我为重，而投靠曹操，曹操不会亏待我们的；③曹操尊天子以令不臣，是大汉丞相，我们站在曹操一边，是归顺，而站在袁绍一边，则是附逆！”

张绣本来也不是什么英才，不是刘备孙策孙权能成就大事的人。自己手头低，刘表这种人根本靠不住，也就只好听从了贾诩的建议，归顺了曹操。

曹操何等枭雄？他当然欢喜，他亲自拉着张绣的手，表示很亲热！

关于曹袁的实力对比，最有名的论断是《三国演义》这本书中很值得读者去背诵的一个段落就是郭嘉论“十胜十败”，是赤裸裸的把袁绍和曹操作了对比。实际上也是罗贯中对领导的一种期望！什么是好领导？请看《三国演义》郭嘉论十胜十败。

在人才学方面，曹操明显领先于袁绍。无论是对人才的定义，还是对人才的吸引力，还是对人才的任免，曹操可谓知人善任。至于孔融和荀彧之间的对话，顶多是阵营双方人才的差别，但不是导致战争结果的决定性因素。在领导制度中，组织行动的结果起决定性因素的往往是领导者的决定，领导者本人的才能品格具有举足轻重的作用！其实袁绍阵营一方的人才，是很优秀的，真的。所以是袁绍这个最高层领导，拿着雄厚的人力资本，不会运用，输给了曹操，怪不得人才自身。

我们还要看看官渡之战的背景，其他各方势力可否有动静？关中各路军阀没有动静，互相盯着对方；刘表被郭嘉一口咬定是“守城之贼，座谈客耳！”不会有什么动静；刘备也看出袁绍虽盛实衰，借机跑了，后来古城聚义，投靠了刘表；孙策骁勇不让乃父，却出了意外，其弟孙权坐领江东，需要稳固基业，不愿轻出。所以黄河两岸，曹操和袁绍可以正儿八经的大干一场了，一决雌雄！

延津白马两场战役中，河北名将颜良文丑果然是被“一战可擒”，不值一哂。

先前，田丰建议袁绍联合徐州刘备一起攻打曹操，结果袁绍因自家小孩病了，所以提不起精神。导致曹操很顺利的把刘备赶出了徐州。刘备投靠袁绍，建议袁绍出兵讨伐曹操。沮授这时候建议不要急于与曹操大规模决战，应该进行四处骚扰，疲惫曹操的有生力量。打消耗战，这样稳操胜券。袁绍没有采纳。

现在袁绍大举进攻曹操，恃众逞强。曹操军队粮草虽然没有袁绍的多，可将士都是久经沙场的精锐，所以两军对决，速战于曹操战略上有利。在速战和缓守的决策上，田丰和沮授这两位拔尖的人才却因为顶撞了袁绍，反而被袁绍收监下狱。

门多故吏，是袁氏集团人力资源的一大特点；唯才是举，是曹操阵营的一大特点。袁绍麾下不乏良将谋士，丝毫不比曹操弱，可是曹操对正确的观点有一种与生俱来的敏感，而袁绍往往听不进正确的意见。作为拥有决策权的领导，二人分出了的高下。

曹操不敢与袁绍硬碰硬的决战，于是退守官渡。袁绍气势汹汹的扑过来，双方进行了如土丘、发石车、挖地道等技术性的攻守对抗，但也就僵持在官渡了。

曹操有些忧虑，他担心西凉马腾，荆州刘表会有什么动作，不能这么耗下去。刘晔进来，看出了曹操的心思，他说道：“袁绍恃众凭强，明公扼守官渡，袁绍虽众，也不能进，这不正说明袁绍也不过如此吗？”

袁绍的确也不过如此，恃众逞强也不过如此。

曹操往许都催粮，许都荀彧来信，信中说道：“待其有变，此用奇之时，不可失也！”

曹操彻底打消了退兵求和的念头，要“等待敌方阵营发生变化，然后出奇制胜”，就能一统北方，进而一统天下。看谁能坚持最后五分钟？看谁能抓住稍纵即逝的机遇！

曹操精明的头脑，无时不刻不在审视着阵营的双方，等待着变化。袁绍觉得自己仿佛稳操胜券，所以就没有曹操一般的机警和持重。前者机警的等待时机，后者将马虎大意。

沮授因为反对袁绍急于进兵，而被袁绍以“乱我军心”为由监守军中。沮授戴着撩铐要见袁绍，他告诉袁绍：“乌巢粮草重地，主公奈何疏忽？”

“还用得着汝说？”袁绍不屑。袁绍的态度拒人千里之外……意思是还用得着你沮授提醒？要不是看在你沮授“跟随我多年”的份上，早把你这人才砍了。

沮授看出袁绍在人事任职上的巨大疏漏，乌巢是袁军的囤粮之所，可是袁绍派淳于琼去守乌巢，等于把乌巢拱手让给曹操。

淳于琼这个人在《三国演义》小说里也借孔融之口说是“名将”，打架有两把刷子，满打满算也就是颜良文丑一流的武夫。但有一个很明显的缺点，嗜酒如命！军人不反对喝酒，但是酒鬼却是不行的。乌巢屯粮之地，交由一个酒鬼去守，这不是把自己的前景当儿戏吗？沮授可以说冒死进谏，不可谓不忠。关键是袁绍不听。

（）;（）　　是人才会有缺点，人无完人嘛。

但袁军的弱点不止如此，皆因领导的不能调度而使弱点尽行暴露。

审配和许攸是人才，可以肯定这点。审配对袁氏集团如同沮授，忠心不二，但为人缺乏大局观，有刚正不阿的一面，但没有通盘考虑的思维。本来通盘考虑应该是袁绍这个最高领导要履行的责任，偏偏袁绍也没这方面的考虑，袁绍是很平庸的。

许攸起码开始也是忠于袁绍的，不能因为后来他投靠了曹操就认为他喜欢反叛。没人会喜欢背叛的，他对袁绍很热爱。可是他为人有些贪，贪而不智，不知道适可而止，估计还喜欢中饱私囊。

于是，袁绍、审配、许攸这三个人，一个是领导，一个在后方工作的忠诚人员，一个在前线为领导谋划的谋士，这三者之间发生了故事。这个故事改变了袁曹阵营双方僵持的局面。

曹操实在是没粮食了，他不得不焦急的等待“变化”，然后“用奇”制胜。他又写信到许都催粮，结果这封信竟落到了袁绍阵营许攸的手中。许攸一看，大喜！赶忙跑到袁绍的营帐内，告诉袁绍：“曹军缺粮，我们引一军去袭许都，大事定矣！”

袁绍这位领导确实平庸，但要装作高明，在属下面前要懂得深思熟虑一番。殊不知，领导的判断能力正是来自于他的大局观和未雨绸缪的思虑。袁绍没有这样的能力，他反过来问许攸：“你怎么不知道曹操是故意丢下这样的书信呢？”

领导这么问，其实有对自己的观点肯定和带有责问下属的意味，许攸如何能分辨？又怎么分辨？许攸就没有分辨，他知道袁绍这种领导是不能辩论的。

恰好此时，审配从邺城来信，信中说明许攸的全家被逮住了，而且关进了大牢。听后主公发落，原因是腐败。

袁绍一看这书信，把许攸一顿骂：“还好意思来出言献策！”

许攸被骂得灰头土脸。他出了营门，自己的家小落入审配手中，还得保全？恨不得不活了！一想，不如索性去投曹操。于是，曹操久等的变化和机遇就来了。

袁绍阵营内，人才们的摩擦老早就有，从人力资源学的角度很值得研究，但这里不做重点讲。许攸为人贪婪，喜欢财货，这是要不得的，用这样的人要么把话讲明，要么拒之不用。审配为人忠诚刚正不阿，而且勤勉尽责，可试想？两军对垒，许攸和领导在前线，处理事情不做缓冲周全的考虑，动不动就是把人家全家都关押了。古时候关押那基本上就是死路一条，覆巢之下不会有完卵，许攸的感受可想而知。

袁绍作为一个领导，首先他没有尊重人才的风度，他还自认为血统高贵乃当今名仕。他跟领导这一角色差的太远，他没有周武王那样的政治立场和道德修养，也没有曹操那样周公吐哺天下归心的雄心跟魄力。光说这件事情上，你起码尊重下属，考虑下属的观点，许攸捡来的书信要是真的呢？要是许攸的判断是真的呢？

袁绍就觉得自己什么都会，既然是下属肯定应该不如领导了。作为领导的袁绍不会这样想：我是领导，但具体谋划和具体怎样做，我不如我的下属，我不如我的臣僚；我是领导，我只需要知人善任就很不错了。

领导需要决策，和曹操相比，袁绍的决策输的干干净净。

许攸没有赌气自杀，而是选择了投靠曹操。书中非常生动的描述了曹操的热情。曹操在营帐里面，一听说许攸来了——是跣足而出，来不及穿鞋跑着出来拉着许攸的手进自己的营帐。

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