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第75章 离职潮（第1页）

人力资源总监赵雯匆匆推开林默办公室的门："又有三个技术骨干递交了辞职信。这个月已经是第十二个了。"

她将一份名单放在桌上。林默扫了一眼，都是量子计算核心团队的成员。

"理由？"

"还是老一套。"赵雯说，"家庭原因、个人展之类的。但我查过了，他们都收到了星创的offer，薪资开到了现在的三倍。"

林默放下手中的文件："李明远那边情况怎么样？"

"研进度受到影响。"赵雯说，"几个关键项目都在交接，短期内很难找到合适的替代人选。"

正说着，李明远走进来："林总，研部今天又走了两个人。他们走得很突然，连代码交接都没做完。"

"检查过他们的电脑吗？"

"已经查过了。"陈芸接话，"现大量代码被拷贝，而且有人在临走前修改了一些核心参数。"

林默站起身，走到窗前："这是有组织的挖人行动。先是高薪诱惑，然后趁机窃取技术。"

"不止如此。"苏晓月拿着一份市场报告，"最近有传言说我们技术团队不稳定，可能影响产品研。已经有客户在观望了。"

办公室里一阵沉默。大家都明白，这是一次精心策划的狙击战。

"林总，要采取法律行动吗？"法务部主任问，"员工离职协议里有竞业限制条款。"

"打官司不是长久之计。"林默转身，"更何况，现在最重要的是稳定军心。赵雯，去准备一个人才保留方案。"

"已经在做了。"赵雯说，"提高薪资、增加期权、改善福利"

"不，我要的不是这些。"林默打断她，"要让员工看到未来，看到他们在这里的价值。李明远，技术创新中心的计划可以启动了。"

李明远眼前一亮："您是说"

"是的。投入十亿，建设全球最大的量子计算研基地。"林默说，"让每个工程师都有机会参与前沿项目，实现自己的技术理想。"

消息很快传开。正在动摇的员工们议论纷纷，有人开始重新考虑去留。

但星创那边显然不会轻易放弃。第二天，他们宣布成立"量子创新实验室"，承诺给研人员极高的自主权。

"他们这是想把我们的人才和技术一网打尽。"苏晓月说。

"让他们试试看。"林默胸有成竹，"陈芸，启动逆火计划。"

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