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第40章（第1页）

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两个人各据一侧，茶台隔开他们之间的距离，叶印阳问?：“听说你最近安排了跟财务的聚餐？”

“不算聚餐，就是攒个局大?家一起玩，人不多。”章茹回答。

要说矛盾其实也不难理解，先说采购，因为是花钱的部门，这里小一半的人都有点傲，大?概供应商马屁听多了很难不飘，他们看财务不顺眼，觉得付款就是财务该做的事，喜欢把责任当权力?也不知道什么国企的臭毛病。

财务那边呢，觉得采购做事没规划，总是不按流程来，把公司的钱当自己钱，好像一天24小时就等着给这帮大?爷付款一样。

两个部门人都不少，但并不是每一个人都对立，而且抛开工作可以谈别的，再者私下有些交情之后?，碰到问?题愿意?多沟通两句，喊也喊得互相理解了。

叶印阳沉吟了下，撬动两边多交流，她能做到这个地?步其实很难得：“那辛苦你多跟进，至于产生的费用可以报销。”

“我们都是私下玩，大?家AA的，不用报销。”章茹先是这么说，但转念一想又?觉得有经费确实更?方便，于是点点头：“好的，那感?谢叶总支持工作。”她满嘴工作腔，正经得不得了：“还有别的事吗叶总，没有的话我先出?去了。”

叶印阳看她两秒：“好，你先去忙吧。”

“好的。”章茹合上本子，一句多余的话也没有。而叶印阳起身的时候看向茶桌，倒给她的那杯茶一口都没动。

那天起两人开始新的相处方式，章茹没再叽叽喳喳跟着他，也不会有事没事进办公室坐坐，电梯或车库碰到，除了打声招呼没别的。当然章茹也忙，忙着参加HR那边的安排的专业培训，也忙着处理采购这头的人事异动。

原本有过那么一个瞬间，叶印阳觉得可能工作上会出?现摩擦，但章茹该做什么还是做什么，情绪不带入工作，这点叶印阳很欣赏。

卫小波和丁凯瑞的晋升前?后?就差了两天，章茹摸鱼找曾可琳聊天，先是说到李游辞职的事，曾可琳说：『叶总这样挺好的。』不受威胁，不怕下面的人走，有空缺优先考虑内部提拔，对团队稳定是一件好事，对BP来说也是减轻了工作量。

这个章茹也知道：『那确实。』不用她去硬留辞职的人，也不用招聘物色新人，还是挺干脆的。

还有丁凯瑞升职的事，章茹观察过那几个老油条，似乎牢骚全往肚子里闷，敢怒不敢言的意?思。

曾可琳跟她分析：『我觉得你不用管，叶总既然有这份魄力?，就不会在意?几个传小话的乌蝇。』职场不是过家家，但也没有时时刻刻都到宫斗剧那种?程度，而站在BP的立场上，曾可琳觉得叶印阳做得非常好：“能跟到这样一个部门老大?，确实是捡到了。”

知人善用，有发现人才?的眼睛，也有启用人才?的魄力?，对比一些瞻前?顾后?喜欢看表面功夫，喜欢搞人事斗争来满足自己控制欲的管理者，叶印阳这样的领导特?别难得。毕竟职场贱人太多，能做到这地?步的都算活佛。

『活佛？』章茹正在吃西瓜，打出?这两个字的时候感?觉叶印阳头顶都长出?金轮了。

曾可琳欻欻给她弹消息：『不是活佛是什么？你没碰到过恶心的领导不知道，叶总自己扛了几乎所有的压力?，也有这个能力?镇得住，没给你找事你就偷笑吧。』

又?举例：『你想一下，如?果李游辞职他叫你想办法留下来，又?不答应要给人加薪，你怎么办？还有丁凯瑞升职，如?果叶总是个没担当的领导，会先让你去把那几个老油条给安抚了，你想想你安抚得了吗？那就是推你出?去当靶子做坏人，以后?承受他们怨气?的都是你。』

丁凯瑞升职的事，对叶印阳他们最多敢怒不敢言，但对章茹这样的BP，少则阴阳怪气?，更?多的可能发展成针对和记恨。

所以什么叫恶心的部门领导？开人留人这种?脏活累活都给BP干，坏人都是BP在当，那不叫合作也不叫辅助，只是把BP当枪使而已。当然有很多部门负责人都这么做，但习以为常并不见得就是对的，鲁迅都说过这话。而且总这样，BP在团队的形象是负面的，会被?所有人敌视被?抗拒，在这个部门还哪有立足之地?？

说一大?通，章茹看得眼花花，但总结出?来就是一句话：叶印阳的[di]，大?大?的好人！

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