李学武目光盯着闺女,嘴里却是回怼道:“又不差了你吃喝,管恁多闲事干啥?”
“怎么?不甘心?”
他抢了闺女手里的蚂蚁,递给她一根树棍儿玩,嘴里继续问道:“要不我给你找点事做?”
“你有这么好心?”
老头的目光也在李姝身上,小孩子的世界总是那么的纯真,美好。
他叹了一口气,说道:“算了吧,就像你说的,又没短了吃喝。”
“我说也是,哪里有那么多壮志未酬。”
李学武蹲在闺女身边,眼里是温柔,嘴里是刀子:“就算十年饮冰,也早就胃寒致死了。”
“难凉热血千载暗室,嗤——”
他嘴角轻撇,语气不无嘲讽地说道:“时代过去了,现在不讲究一灯即明了。”
“是是是,我们都是老古董,早就该被扫进历史的垃圾堆,送去东郊的火葬场。”
老头仅有的那点儿心气也被李学武一泡尿给呲灭了,这会儿全是冒着烟的牢骚。
他转过身,扶着鱼竿,负气也好,无奈也罢,满脸惆怅地继续修身养性,装死去了。
是非成败转头空,青山依旧在,几度夕阳红。
——
临近7月底,事情越来越多,工作越来越忙。
红星厂最近的大动作挺多,全厂上上下下,里里外外都是一副脚打后脑勺的忙碌景象。
李学武配合谷维洁掀起机关的红盖头,推着羞羞答答的人事变革坐到了喜床边上,念叨着早生贵子,一帆风顺。
什么叫人事变革啊?
就是数学题啊,很简单的,一加一减罢了。
随着工业生产秩序调整,各生产单位向专业厂调控并拢,人事工作也在有序调整中。
一些不必要的岗位要精简,一些考核不合格的人员要调岗,一些新的岗位要增设和布局。
生产、后勤、人事、财务……等等,就像一块块拼图组成了蓬勃展的红星厂。
木桶理论其实不用总结,干机关工作的又有几个不懂。
落在实处上,便是各自的工作跟不上总体进度,主管领导的管理缺失,项目推进缓慢,因素太多太多。
这个时候就需要有一个人从中协调,居中调配资源,引导和激各部门协同展,步调一致。
一般来说,常务副总或者常务副主任会配合管委会主任执行这一工作。
红星厂没有常务副这一岗位,老李也没有这个意愿和准备,所以提了李学武上来干这个工作。
位卑权重,形容的就是现在的李学武。
李怀德心眼小,舍不得变革初期的展红利,集权代表了决策的快反应和实施。
虽然有违组织根本原则,但在高展的经济和生产工作中,这一情况已经被掩盖了。
上面也缺少必要的精力和影响力来干预红星厂的展和作为。
造成了红星厂目前的组织生态格局。
领导少,事儿就少,工作就好干。
尤其是机关人事变革以后,一大批已经失去了工作热情和人生理想的“老”人下去,一大批充满激情的年轻人上来。
基层填补了基础岗位,机关补充了新鲜血液,在管理和执行层面有了新气象。
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