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第63章（第1页）

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听到这里，楚青鱼眉头微微皱起，停下转笔的动作：“那在此期间，这些厨师的待遇怎么样？磨合期间的离职率是多少？磨合后留职率呢？非主厨以下的厨师及工作人员的工资水平可以透露一下吗？”

在楚青鱼看来，是人就都有追求物质生活的权利。

很多当老板的就最容易犯一个错，那就是和没钱的人谈理想，和有钱的人谈利益。

不是脑子不好使，而是习惯使然。

有句话叫先敬罗衣后敬人，面对没钱的打工仔，老板会天然有种“我给你开工资我就高你一等”的感受。

这种感受不分人，只不过有些成功的商人会用温情平等之类的外衣包裹掩饰，平时还就算了，当触碰到自身的利益时，这种掩饰出的温情就可能被戳破。

楚青鱼自认为穿越前的自己也是个平平无奇打工仔，深受可恶的资本家老板的压迫，所以现在她当了老板，万万不能变成恶龙。

想到这里，楚青鱼抽空回头跟旁边的崔律师说：“一会儿帮我告诉猎头公司，我们‘大鱼健康农农乐’的所有员工工资标准往上涨两倍，另外再让人拟好公司考勤表，朝九晚五一定要严格遵守。”

想了想，需要完善的细节好像还挺多的，楚青鱼干脆道：“算了，稍晚一些我考虑好了直接发给你。”又想抱怨怎么公司的执行总裁现在都还没找好，这猎头公司是不是不行啊，难道是盛名之下其实难副？

都说这家公司没有挖不到的人，历史高光时刻甚至把一家公司的创始人都给挖走送到原本的对家公司里当总裁去了，由此被称为行业内的“金锄头”。

不过金子不是硬度不够吗？楚青鱼有些散漫地想，所以这个称呼不是褒义是贬义？

临时当作会议桌的圆桌对面，孙定秋已经让专门负责这一块儿的人解答了楚青鱼的问题。原本看她问完了就去跟自己的律师团窃窃私语，怀疑是否需要再重复一遍，就见说完话的楚青鱼转回视线十分直白地说：“不好意思，我认为厨师们的待遇与他们短则十年多则十几二十年的付出不成正比，这次你们公司多位起关键作用的大厨带着手底下的人集体出走，我们是否需要就这一点进行一些反思？”

就差明明白白指出要给厨师们加薪了。

要是真的确定了，这可都是要往外掏的白花花的银子啊！

旁听的股东们不乐意了。

股东A：“楚小姐，这次的厨师出走本身并不代表是我们的问题，事实上在横向对比中，我们王庭宫阙的薪资水平绝对是中上。”

股东B：“对对对，小姑娘，你还年轻，不懂成年人为了利益能龌龊到什么程度。那些跟着大厨走的都是一群被忽悠的傻子，等他们出去了才知道自己在王庭宫阙的待遇有多好！”

股东C：“我们这里不仅给了他们足够的工资，还有毫无保留的专业培训和深造，每年还会组织一个团队去世界各地游学，增长见识的同时鼓励创新，我们的创新奖金也很高，是行业内绝无仅有的。”

几个股东七嘴八舌，孙定秋听得皱眉，不过并没有立刻帮楚青鱼说话，因为他对这个问题也需要谨慎斟酌才能表态。

楚青鱼用笔头挠挠额角，真诚发问：“所以你们为什么非得在行业里横向比较？难道我们不可以卷起来吗？成为内卷的头部，让王庭宫阙成为行业内所有厨师向往的圣地，这里既有其他餐饮难以企及的高薪，还有最专业的培养，最优越的晋升通道，最健康的工作环境。”

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