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第167章 面向全国招聘（第2页）

陈尧点点头：“很好，拿过来我看看。”

李婉秋将文件递给陈尧，补充道：“经过讨论，我们决定面向全国范围招聘，尤其欢迎有计算机背景的人才，您看可行吗？”

陈尧仔细阅读招聘启事的草稿，满意地点点头：“非常好，就这么定，我们要广纳贤才，但不能一味追求数量而忽视质量。”

李婉秋会意地点头：“我明白，我们会重点考察应聘者的专业知识和对行业的理解。”

陈尧站起身，在办公室里踱步，他感觉公司正处在关键时刻，犹如一辆高行驶的列车，随时可能脱轨。

他需要在这个紧要关头掌控好方向，既要加快度，又不能失去平衡。

蓝星科技突然面向全国大招聘的消息一经传出，立即在业内引起了轩然大波。

“蓝星科技这是要干什么？”有人在社交媒体上质疑道，“难道又要有什么大动作了？”

更多的人则是好奇与期待：“能进入蓝星科技这样前景光明的好公司，可是不少人的梦想啊！”

“不过，你们看到蓝星科技开出的待遇了吗？”一名业内人士在论坛上惊呼，“简直是业界良心！这哪里是在招人，简直是在抢人！”

一时间，蓝星科技高薪招聘的话题席卷各大社交平台，讨论热度居高不下。

而蓝星科技的官网和招聘页面也迎来了前所未有的访问高峰，每一份布出去的招聘启事，总是会在几分钟内被疯狂下载。

最引人注目的是蓝星科技开出的薪资条件，核心技术岗位的基本工资就达到了业界平均水平的15倍，表现优秀者还可享受股权激励。

“这已经出了我的预期。”一位猎头在行业交流群里感慨道，“我想不出有任何理由不去蓝星科技，谁愿意放弃这么高的薪酬，这么好的晋升空间？”

在广深的一间咖啡厅里，几位程序员小声议论着。

“老王，看到没？蓝星科技这次是真的下了血本了。”一位年轻人兴奋地说，“我刚刚收到了他们的offer，条件太诱人了！”

名叫老王的中年程序员皱着眉头说：“是啊，条件好是好，就是有点担心公司会不会要求过高，或者管理混乱。”

年轻人不以为然地摆摆手：“管那么多干啥？待遇那么好，就算有点挑战又怎样？我决定了，下周就去面试！”

老王摇摇头，但眼中也闪烁着意动的光芒。

这场招聘风暴不仅仅吸引了程序员和技术专家们，还引了整个行业的高度关注。

各大公司纷纷开始重新审视自己的人才战略，一些公司的高层甚至亲自参与了人才的挖掘工作。

社交媒体上，许多人晒出了自己的offer，引来一片羡慕和赞叹之声。

“这就是差距啊！”

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