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第426章 年功制（第1页）

但是那些薪酬，都是以长时间的加班换来的。

东亚国家内，最内卷的国家，日本第一，韩国第二，社畜这么难听的词语就是从日本传出去的。

这也是有原沙希为什么抵触上班的原因，她受够了无止境的加班了，以及那些恶心的中年上司。

在日本这个阶级固化的社会之中，哪怕她是名校毕业的，却也是一眼就能够看到自己的未来。

凭借着她的能力，或许在四十岁的时候她能够爬到中层，六十岁能够成为高层，然后就到了退休的年龄。

这样的工作，又有什么意义呢，还有可能伴随着各种潜规则。

有原沙希一想到恶心的上司，所给出的暗示，就心中想吐，这才是她为什么破釜沉舟选择离职的原因。

在日本，辞职可不是什么轻易的事情。

日本有种特殊的制度，叫做年功制，这么看或许不是很好理解，不过将这个词语换成资历应该就很好理解了。

下属的功劳，是上司的，上司的锅，是下属的。

想升职，除了要跟对人之外，还需要足够的资历，也就是在这家公司上班的时间足够久。

这也就是所谓的日本企业最看重的忠诚。

也就是说，除非公司辞退你，一旦你自己离职，如果没有合适的理由的话，今后找工作，一些正规的公司很难再接受你。

当然，反过来，公司其实也不能轻易的辞退员工。

这些东西都是相互的。

在日本，天才是很难出头的，这种制度限制了天才的发挥，当然，这种制度对于平庸的普通人来说，却又是一件好事了。

就算自己没有什么突出的能力，只要能够熬的够久，一样能够升职。

这么多废话，只是想说明，有原沙希这样的一个女人在职场之中的打拼有多么的困难。

在这样的社会困境之下，有原沙希这才另辟蹊径，成为了掮客一样的角色。

而陈小北能够为她提供的收入，更是普通公司，哪怕是大公司所远远不能及的。

钱还是一方面，依靠着陈小北，有原沙希能够见到更多的大人物，结交无数的人脉。

当然，在这一方面上，有原沙希还是很清醒的。

这些人脉，都是依赖于陈小北存在的，别人看重的是陈小北，而不是她这个掮客，她只是借着和陈小北的关系，拥有了这些人脉而已。

别人不会太重视她，不过即便如此，那也是难能可贵的资源了。

如何利用就看她的本事了。

“那····，是多少呢？”

有原山人询问道。

有原沙希犹豫了一下，看向陈小北：

“北君，我能不能将之前仓田先生，还有那几位先生送给你的礼物，告诉我爸。”

陈小北无所谓，告诉就告诉吧，点了点头。

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