第36章（第1页）
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莱恩则给商场带去更为年轻的消费群体。
盛夏这次总算是切身的体会到为什么周泽那晚会跟她强调：人脉跟能力必须与之匹配。
因为人脉关系的维持，是建立在利益之上，双方都得获利。
能力不够的时候，是接不住太大的人脉网的，就算接住了，也维系不住。
毕竟没人会干赔本的买卖。
*
“都打起精神！接下来咱们要有场硬战要打了！”开完会下来的高澜如同被打了鸡血，拿着文件夹敲打着桌面，“三点小会议室，周总要专门给咱们招商部人员开场会！”
大家都好奇会议内容，拿着笔记坐在小会议里等待着周泽的到来。
会议室里的灯突然全部关闭，投影仪投在幕布上，是国贸那三家店的实时监控画面轮番回放，虽然是快速播放，但进店消费的人数，货架货品补货的频率，不同时间段顾客购买结账的长队，都能感受到莱恩货品的火爆程度。
视频仅20分钟，播放完，灯开，周泽进会议室开始公布10月要在北京召开品牌招商会的喜讯。
不得不说，他用国贸那三家店的视频当开场白，用的是相当妙。
成功堵上了那帮元老级别招商经理的嘴，砍掉了他们的质疑。
而像李婕跟盛夏她们这种的小助理，看的都心潮澎湃。
尤其最后，周泽竟然说：“招商部将重新成立小组，以崭新的团队形式迎接这次招商会，个人业绩和小组绩效的基础上，公司还会给绩效前三的小组发放奖金。”
就在招商经理们都高兴时，他竟然又来了句：“招商助理不愿意跟经理成立小组的，可三人一组，成立新的团队，任何招商经理不得干涉阻拦。”
李婕第一个不怕死的鼓掌。
她才不在乎会不会得罪这帮招商经理，早就受够他们一个个的高姿态，才不惯着他们。
盛夏和宋思淼内心也很窃喜，终于不用再看这帮人的脸色。
当然也有压力，因为莱恩已经开始对外发布招聘信息，招聘者全部都得由周泽这个老板和高澜一同面试，这也意味着招商部将会有更多新的人才进来跟他们分羹。
“下午那会开完什么感觉？”李婕抿口酒问：“你俩有没有危机感？”
“当然有。”宋思淼蔫吧的说：“zane最后那不说了？末位淘汰制，公司花那么多钱办这次招商会，要是还签不进来客户，真就有点说不过去。”
“淘汰的是小组，还不是个人。”李婕提议：“咱仨一个组怎么样？要吃肉一起吃，要被开一起走。”
盛夏觉得是骡子是马，总归得拉出来溜溜，过去总是背地里说那帮招商经理没实力，现在周泽给他们机会了，哪能怂？
于是，她举手表决：“我赞同，咱仨一个组刚好。”
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