这件事通过老板就这么轻易的解决了，陈知夏有一种?随意就获胜的赶脚。
等出老板的办公室的时候，时间?已经九点五十分了，距离培训开始还有十分钟。
想到要开始培训了，陈知夏的老毛病又犯了，她是典型的一上台就腿抖，说话抖，第一次主持培训，还没?上台全身已经发热发抖。
因为时间?很?赶，陈知夏匆匆茫茫的在上网找了一些应对紧张的方?法。
在对比了很?多?办法后，她还是决定用“先坐后站培训”的办法。
进入培训室的时候，陈知夏先把开场的句子抄好，然后坐在电脑前按照抄好的句子去读，一边读一边将注意力集中?在内容上，逐渐习惯了培训的氛围后，身体的颤抖也就慢慢的减少，热度也就逐渐下降，开始进入了讲师的状态。
当说话的声音逐渐平稳之后，站起?来已经没?有了初期的紧张感，开始激情澎湃的解说公司的管理制度、薪酬制度、员工的职业生涯规划。
培训过去半个小时候，紧张已经完全消退，陈知夏已经能逐渐控场，向新员工抛出一些有趣的问题活跃氛围。
陈知夏：“假如在你快迟到的时候，你男朋友发来了一条分手的信息，你该怎么做？”
新员工小云在课堂上喊道：“不理男朋友，旧的不去新的不来。”
全场顿时哄堂大笑?。
陈知夏解释：“你可以?选择回?信息，但是你将被扣迟到工资。”
陈知夏又愉快的丢出第二个问题：“假如下班前，你暗恋的男生在楼下喊你去约会，你会不会离开岗位？”
小云喊得爽了，又继续喊：“不会，昨天暗恋，今天已经不暗恋了。”
全场又是一片哄堂大笑?。
陈知夏解释：“上班中?途离开超过三十分钟按旷工处理哦。”
……
陈知夏用比较搞笑?的案例讲解了一些很?严肃的制度，这样方?便大家印象深刻，不容易触犯制度底线。
讲完制度以?后，陈知夏开始讲职业生涯规划。
陈知夏：“现场有没?有社恐的？”
课堂随和活跃，让很?多?新员工都敢大胆的发言，几个爱搞笑?一点的大大方?方?的举手：“知夏姐，有，我?很?多?同学都是社恐。对于我?们00后来说，这是一件再正常不过的事了。”
陈知夏：“是不是觉得内向是个缺陷？”
新员工：“好像是这么回?事吧，难道知夏姐，你有更好的想法？”
陈知夏：“内向意味着专注，虽然不擅长于表达，并不意味着你们无法完成任务。相比之下，内向者的内心更加的细腻。只要大家找到匹配自己个性的岗位上，一定也会是个出色的人，就像九型人格说的，只要找到适合自己的赛道，每一个人都是天才?。”
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