李总在气?头上，没吭声，刘明硬是追进了总经理办公室。
大伙接到李总指令，立马散伙去忙。
他们?得回去想?战略对付刘明，刘明的?销售部新人不开单，这事要是不推进，钱一直浪费着，市场也没有继续开发，收入也没有提升，各部门吃不了兜着走，更别想?什么年终奖了。
企业发展不好，最终大家都回去躺去，平时在公司玩玩可以，到了核心关于钱的?事上，肯定是要努力作为的?。
这种大事还轮不到陈知夏来扛。
陈知夏开完会，继续回工位学习看考勤和做考勤工资，提升自己的?培训技巧。
之后，刘明也带着新业务员进进出出，态度是变好了，但是数据在财务那，具体有什么成?效人家也不会向陈知夏一个基层汇报，她自然是一无所知，也不会去乱插手。
每天?在岗位上忙忙碌碌，一转眼就到了新员工入职第三十?天?。
陈知夏一如既往的忙碌认识工作，突然听到李莹招呼：“知夏，来一下。”
陈知夏去李莹办公室，看到李总和刘明也在，刚走进去就看到李明在里面?聊得唾沫星子乱飞。
刘明：“我已?经尽力的?带他们?了，明天?下班晚上要陪客户去吃夜宵，早上早早七八点点就来上班，然后给他们?各种培训，但是这帮小孩呢，就是不长?进，不管我怎么教，就是说的?时候都说懂懂懂，一带去见客户就各种社恐、拘谨、说不出来话……”
李总和李莹、陈知夏在一旁静静听着，刘明说的?不管对错，都没有人去反驳他，都心里有数，他就是说得天?花乱坠实际就是没有认真?带新人。
刘明是公司的?老员工，又是顶梁柱，只要不是把公司捅了个大窟窿，他就是明着不带，老板也只能无可奈何，只能慢慢劝说。
李总看了一眼李莹。
那个眼神意味深长?。
李莹即使不想?得罪人，到了这步也不能不淌水，只能叫好又不叫罪的?协商。
李莹：“有没有可能是带着的?方式出了问题，他们?可能太年轻了，无法领悟到你技巧的?高深，哈，刘经理。”
李莹也不敢挑问题，你挑一百个，刘明能回复一百零一个，辩论赢了没用，只要刘明不认真?带，说啥都没用。
刘明天?天?给你说嗯嗯嗯，就是不干，你又能咋样？
李莹的?立场就是好好说，看不能哄着让他刘明用心带一下，也算了了解李总的?那一个眼神。
刘明：“方式，我也就懂这些，要是李经理你有更好的?办法，你可以指导我一下。”
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