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李总也附和：“知夏，我知道你一个新人面对这样的事确实不容易，没关系的，以后?我们还有很多成长的机会，这样?吧，你把他们劝回家，以后?这个难磕的事就交给李莹吧。”
就连李总都认为是她敷衍做事。
一群人围着陈知夏不停的指责她的决定，仿佛来到一片黑不见底的黑海，一层一层的浪花将她包裹、吞噬，渺小的职位孤独无?援。
陈知夏确实是做了一件破天荒的事。
任何特立独行的想法提出的时候，极少数会获得众人的支持，更多的是一片质疑声，等出了成果，他们又拥抱你。
而她也深刻的知道?，当?有一个非常确定的计划时，不能再以弱者的身?份出现，而是无?敌强者。
做人可?以软，做要?事必须足够硬。
陈知夏强行压住被众人排斥的异样?心?情，淡定的反问：“我听大家说了这么多，大家的意见就是觉得他们不行，我想请教一下?各位领导，是从哪里看出他们不行了？是觉得他们的打扮比较独特，仅此而已吗？”
李莹、李总、刘明、李姐听到这个问题，一下?子都愣在了原地。
多数思维传统不愿意接纳别人的职场人，都会凭感觉判断一个人的好坏，甚至懒得去了解和思考，因为践踏别人是不需要?动脑的。
陈知夏刷到过一个视频，视频上的人说
“如果你不知道?大小阳哥是最厉害的主播，他去应聘，你会录用他吗？”
“我相信多数老板都会选择PASS，因为他身?上的破洞裤就能让你感觉他没出息。”
“谁又知道?一个精神小伙如今能年入百几十个亿？”
事实就是，三流的眼光永远看不上一流的人，如果某天你被PASS了，请不要?自我怀疑，更不要?因为别人的短见而否定了自己。
看到大家都不说话，李莹第一个站出来反驳。锅是自己部门的，她无?论如何也必须表态，而且，她不需要?像忌讳刘明那样?忌讳陈知夏，不过是一个下?属罢了，脏活累活给了，又没代价。
李莹作为一个职业经理?人，她的多数意见不过是哄老板开心?，哪里会管公?司死活。
李莹口?气很冲，指天骂地：“这还需要?理?由吗？试问，哪个公?司会去捡社会上的破烂，八家公?司没出单的业务员你也招进来了，你正当?你是救世主来了？还是觉得工资不是你发的，你不心?疼？”
如果对自己的方案足够自信，职场越是凶狠的场面，越不能认怂。
陈知夏语气很坚硬：“试问李经理?，我们现在有更好的解决方案吗？”
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