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李总对猎聘合作方案很满意后，很认真的阅读第二份方案。
他在看，陈知夏随之解释方案的内容：“那天听了整场会议，我感觉公司目前的成本把控可能?不够规范，我能?够做的就是从我部门开始规整，我做了一个《差旅管理制度》、《新员工手册》，这些?东西都能?够帮公司在节约成本上发一些?力，同时规避公司的用工风险。”
顿了顿继续说：“顺便汇报一下我目前的工作，我目前收到的任务是招聘财务总监、董事长助理、工程师、组织结构图，都已经完成，就差财务总监，也已经合作了猎聘公司，同时我也自主做了《差旅管理制度》、《员工管理手册》，虽然我没有很好的学历和?能?力，但是我一直很用心。”
“对于我的工作计划，我是这样想的，再?出?台一个招聘管理制度，规范公司的用人?、选人?方面，在未来?进一步的完善人?才储备和?人?才聘、考、辞的规范……”
像她这样的小基层，给老板汇报工作的机会不多，哪怕是一次机会也要把握好，快速的让上级知道自己的忠诚和?努力。
陈知夏比较懂老板，知道他需要实干和?节约成本的人?，所以从这两个方面下手，策划了这次的汇报。
对于李总来?说，他身边的人?才精英很多，陈知夏汇报的东西算不上高级，但是真诚和?知心是最可贵的。
谁会拒绝一个卖力的下级？
李总听完陈知夏的汇报之后，对她的否认瞬间上升到了认可，沉思了几秒后，温和?的说：“知夏，汇报虽然一般，但是，有主见有想法。”
李总侧了个姿势，正面直视她，露出?难得的微笑，温和?的说：“知夏，财务总监招聘，你可以尝试拓展一下资源，不要停留在过去拼命招人?的手法里，这样有利于你提升，也能?快速的完成公司的任务。”
招人?手法？
这词，明显李总是把她当作自己人?去看待，还?透露了真心话。
陈知夏受宠若惊，也有些?为难：“资，资源？”
她根本没有路子。
李总点点头：“你做招聘接触最多的是什么？”
陈知夏：“人?。”
李总笑了笑：“还?有呢？”
陈知夏：“简历？”
李总点点头：“对，你要把他们做成资源，你才有更大的市场和?空间。”
陈知夏虽然有点疑虑，还?是点点头：“好的。”
李总顿了顿，又说：“我打算把京都的投资经理岗位也放给你招聘。”
京都的公司也有人?事，陈知夏有些?疑惑：“京都的人?事经理不介意吗？”
李总：“投资经理最好有一些?大项目经验，只要年薪不超过一百万都可以接受，你觉得不错的都可以推荐过来?，我根据情况再?决定安排她到京都还?是这里。”
李总没回答她的问题，看来?，这个人?的入职背后又是个故事。
陈知夏提了刘工辞退补偿金的事情，李总立马答应了，其实，老板也不至于那么抠，多数是高管为了做业绩压下员工的福利。
和?李总聊完后，陈知夏一直琢磨简历和?人?的事情，她有点想不明白，这些?东西怎么会能?整合成资源呢？
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