陈知夏：李总，听了你一席话，我相信很快就可以招到财务总监了。
李总：领悟力不错，加分。
陈知夏关闭李总对话框的时候，发现李总刚好分享了一条朋友圈，李总晒了新买的背带，身后是一屋子的手办，起码上千个，IP地址显示朝某阳。
普通人?散尽家财才买了一套房，他专买了一套房放自己心爱的手办。
外表再?怎么冷酷的人?，私生活都有一份孩子心性。
每个人?最想做的是孩子，不得已才成长。
再?翻翻他之前的朋友圈，要么是在国外健身，要么就是晒直升飞机，和?他拿的破旧手机是两个极端。
找到开发人?才资源的秘籍之后，陈知夏就在网上挂了两个职位，一个是地产财务会计，一个是银行?会计，挂的薪资是市场的两倍。
很快就收到了铺天盖地的简历。
陈知夏快速的筛选出?了大地产项目的人?选，然后约面试，在面试的过程中尽量成为对方的好友，收集了所有房地产项目的高管信息，并加为了好友。
人?际关系无关口才和?情商，有利益的地方就有人?。
平时多主动联络他们，又说些?他们中意的事，短短的时间，陈知夏已经把整个行?业的人?才资源玩得明明白白，可以说，想要任何高管，信手拈来?。
专员升主管只需要努力，主管升经理需要主动出?击，动作的速度决定晋升的速度。
想晋升经理，就要展现自己的优点。
陈知夏每天加班完成工作以后，都会在朋友圈分享。
【人?太难招了，看了几千份简历，两眼昏花了。】
【努力完成公司的任务，我拼了。】
……
看似记录工作，实则就是给李总看的。
让他知道，是为了不辜负自己的努力。
她要让领导知道，她非常的努力，为了公司在呕心沥血，她最忠诚。
传递的信息就是，老板，你放心大胆的用我。
发完朋友圈后，陈知夏找整个行?业的高管都要了简历，她报上了公司的薪资待遇，委婉的表示希望做个人?才库存，很快就收到了一部分人?的简历。
有一部分人?不愿意给，在陈知夏甜言蜜语缠了几次后，也发送了简历。
在一堆简历里，引人?瞩目的是一个叫张总的人?，他做过当地地标建筑地产项目的财务副总，待遇拿到120万，最显眼的是，他之前在某大行?里面做过关键业务的经理。
看他的简历并没有很出?色，从银行?出?来?就在地产做财务副总了，在账务方面经验并不是很丰富，可以说，经验欠缺。
没有更好的人?选情况下，陈知夏选择联系了他。
这些?人?都是人?精精，就算不想出?来?，也会友好的和?她保持联系，就是天天推延面试的时间，每一次都有非常好听的理由。
陈知夏也心知肚明，人?家在一个地标项目里工作，怎么可能?轻易出?来?，挖人?，其实就是一个掌控天时地利人?和?的过程。
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