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李总让她设计薪资待遇，无非想要一个刺激的方案，能?让她发挥最大的动力解决眼前的用人?问题。
老板都是精打细算的，不然万贯家产也不够浪。最难的就是定待遇，如果定得太多，让老板感觉很贪心，如果定少了，付出?和?收入不成正比。
最后陈知夏转念一想，不如设置底薪+提成方案，底薪还?是8K，提成就按招聘职位年薪的百分之五提，比猎头公司便宜百分之十五，多劳多得，没事的时候拿着底薪，老板也不心疼。
这样算下来?，如果招聘到一个财务总监，她的提成就有七万五，虽然挺高，对比猎头公司的几十万，还?是小巫见大巫。
把提成方案递给老板之后，老板立马就点头答应了。
这个方案不但帮老板节约了成本，也成功的激活了陈知夏的斗志，对于一个迫切想买房买车的人?，这个激励不亚于核动力。
之前还?是慢慢的撩拨地标公司的财务张总，一下子变成一天三顿电话问候，直接和?他处成了老战友。
每天上班的第一件事就是琢磨挖百万年薪张总的事。
第36章
陈知夏知道她改变不了老板的决定。
但她不能辜负自己的良心。
刘工离职的时候，她去帮他老人家收拾了桌面?和资料，顺带送他离开公司。
刘工坐上?电动车的时候，感动的说：“谢谢你，知夏，年轻人有这份热心，真的不错。”
陈知夏笑了笑说：“难道上?班就不该有人情?味吗？”
刘工笑了笑：“你是?我?见过最好的人事。”
陈知夏也笑了笑：“谢谢认可。”
电动车钥匙转动，陈知夏正准备走，刘工突然说了一句：“如果我?起诉公司，你会介意吗？”
公司给刘工补偿，但是?钱不多，只拿到?了该拿的三分?之一。
陈知夏怔了一下?。
随后轻描淡写的说：“别人借了你的钱，没还，你说话大声?一点，有什么错？应得的就不是?罪过。”
刘工会意的笑了笑：“有些人事听到?员工要告公司，第一反应是?，这个员工不是?人，还会四处宣扬打官司没道德，让所有公司一起避雷，我?们根本就不敢打官司。老板不给加班工资是?理所应当，员工找老板要钱就是?大错特错，呵呵，谢谢你理解打工的不容易，谢谢你。”
陈知夏没说话，向刘工挥了挥手?：“再见，愿一切顺遂。”
送完刘工，在她不停的联系下?，收到?财务张总的回音，询问公司的财务总监工作内容和老板的背景。
这说明什么，苦苦挖掘的张总对公司有点兴趣了。
这种高级人才难得有了次兴趣，这回复的话术得好好琢磨。
陈知夏急忙赶往工位，到?了办公室，看到?自己的工位意外的出现两张陌生的脸孔，婷婷和两个六十岁的阿姨在里面?聊天。
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