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他所拿的收入甚至输给了陈知夏一个三本的学生。
陈知夏拿到?提成后，年薪比他或许还要高一些。
她没上?过清北，却赢了某一个清北的毕业生，应该开心才对。
那一天，陈知夏却突然的难过。
独自看着夜空，心里久久难以平静，普通人之间难以逾越的不是?智力、情?商、口?才和手?段，而是?家庭。
幸运越过原生的人，注定是?少数。
她和清北毕业生已经打败了很多人，不过才到?了如此境地，更多的人，还在泥泞里沉沦。
还来?不及同情?这个清北的斯文男生，到?公司就接到?爆炸的消息。
马总总急匆匆的拿着材料放在她桌上?：“刘工仲裁公司了，说要辞退赔偿，加班费，各种费用?，要二十多万的赔偿。”
看完仲裁资料，刘工二十多年的工作证据齐全、节假日和平日加班证据完整，这一告一个准。
二十多万。
这可是?个大数目，陈知夏有些慌了，部?门出了这档子事，饭碗迟早被端了。
好不容易攀上?这份高薪，她心里比谁都急。
如热锅上?的蚂蚁，在办公室来?回兜步。
马总愁容满面?，抽了一口?烟：“你别慌，慌也没用?，可以先问问律师，找找熟人了解情?况，再看怎么应对。”
看完《劳动法?》更焦虑了。
劳动法?规定了每周工作时间，最长不能超过40小时，刘工指出加班费，更合理了，
打算找个制度条规证明刘工的加班费是?不合理的，更完了，公司的规章制度还没进行公示和投票、备案，是?不成立的。
薪资结构也不管用?，人家只看收入流水。
绩效考核更没用?，劳动法?不允许随意扣钱，就算理由充分?也不可以。
就算按照劳动法?的规定，证明刘工的工作结果不合格，直接辞退也是?不合法?的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以进行辞退。
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