而陈知夏没有，反而淡定的冲了一杯咖啡，看着杯底的白瓷慢悠悠的喝着。
整整过去两个小时，小秋才慢悠悠的走进来?，步伐很散漫，毫无半分的尊敬。这种轻视上级的态度，任谁都无法容忍。
陈知夏波澜不惊，用眼神示意对面?的椅子，淡定的说了句：“坐。”
小秋吊儿郎当的坐下?，舒服的翘着腿，完全没有对上级的尊重。
陈知夏不以?为然?，抿了个自然?的微笑：“小秋，最近似乎小日子过得还不错哦，气色很好?，脸色红润，看来?心情极好?。”
被夸了，谁都会开心，小秋骄傲的样子更是添了几分自信：“是吗，谢谢总监夸奖。”
嘴上说着夸奖，动作没有一丝恭敬。
陈知夏：“小秋，我是第一次来?公司，不太了解你之前的工作内容，现在?我们?要进一步的磨合，你可?以?说一下?你的工作内容，我再酌情的给你重新规划，避免冲突。”
小秋想也没想就?说：“审核各部门提交的资料，然?后向上级汇报，还有帮你传达一些事情和组织会议。”
说得很敷衍，还刻意隐藏了一些繁琐的工作，有点私心。
陈知夏不留情面?的提醒：“各部门的运营数据要不要收和审？”
小秋匆忙点点头：“不好?意思忘了，再加上这一条。”
陈知夏没退步，继续问：“各部门每周的工作总结是不是要收上来?？”
小秋意识到自己的马虎，也知道上级在指责她的敷衍，低垂着脸，不耐烦的点头。
陈知夏毫不让步，继续问：“我出差的机票是不是要买？我每个月的报销你是不是要填单子交给财务？除了这些应该还有很多吧？”
小秋刚进来?的自信微微被压制。
陈知夏微微一笑，轻描淡写：“小秋，你是人力资源专业的吧？我问你个问题，假如公司的员工工作拖拖拉拉怠工，应该怎么办？”
小秋立马知道陈知夏意有所指，她迟来?的事。
感受了陈知夏的一轮风波，小秋已经少了嚣张，一时词穷，支支吾吾。
陈知夏继续说：“小秋，你学过人力资源应该了解工资结构分析法吧？把工资分为若干个板块，工作内容涉及到第几个板块，就?会拿到多少工资，按照你刚说的工作内容，用专业分析，你的工资是不是有点太高？”
涉及工资，撞到心肝上，小秋立马奋起反击：“真要按专业工具制定薪酬结构，恐怕都招不到人吧？陈总监。”
陈总监，三?个字。
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