老板最喜欢做人情，高管都开口了，自然不会拒绝，随后就跟着陈知夏来到会议室。
到了会议室，陈知夏推开主席位的椅子，客气的推搡一下：“余总，您坐这里旁听，我在?旁边坐。”
余总只是?个旁听，才不想?坐主席位揽锅，立马拒绝：“知夏，你坐。”
有些东西老板不一定需要，但我们不能不给，面子上?永远给足。比如说让位这事，直接坐下老板肯定觉得，这高管没来几?天就蹭脸上?去了。稍微让一让，让老板知道你的分?寸感，帮着你更卖力。
小事要当大事干。
老板拒绝后，陈知夏落落大方的落座在?会议桌的主席位，余总坐在?她右手边的位置，还?故意把距离拉得远远的，生怕大家以为这局是?自己?组的。
不管怎样，老板在?，就是?多了一份助力。
有了余总的压场，各部门落座的速度也渐渐加快。不过看起来都不在?状态，到了会议桌没有一点儿领导的姿态，有的埋着头，有的在?玩叠纸飞机，有的还?在?笔记本上?乱涂乱画，看起来心不在?焉的。
陈知夏扫了一圈，确定各部门负责人都到齐了，启动会议：“各部门汇报上?周工作吧。”
说到工作汇报，各部门经理你看看我，我看看你，不知道从谁先开始。
陈知夏视线落在?李希薇和洪盛的脸上?，突然想?起他们两个挺“个性”的，率性说：“大家的工作汇报按顺序来，督导部第?一个开始，督导部念完到人事部，然后到财务部，然后到配送部……开始汇报吧。”
洪盛听到自己?是?第?一个，有些不情愿，瞄到陈知夏一脸的严肃，面上?选择暂时性的服从。
为什?么说是?暂时性的服从。职场本身就是?一个组织里的结构，有些中层干部心里是?不服从的，面上?为了组织的协调性会选择暂时性的妥协和服从。
洪盛翻开了笔记本开始做汇报：“督导部本周工作内容如下：第?一，去各门店检查促销物料是?否备齐，是?否按标准执行；第?二，到各门店检查果品是?否过期；第?三关怀店长情况，做技能提升培训。第?四，召开门店管理会议，进行质量整改。”
促销物料：价格牌、广告牌、宣传海报、特价标签、易拉宝之?类的。
胡希薇：“人力资源部本周工作内容如下，第?一，完成10家门店的招聘工作，第?二，到门店巡店关怀新员工和老员工，第?三，完成公司花名册的更新和录入，第?四，修改完善新制度，第?五，申报社保和公积金申报。”
财务部：“完成日常财务工作，具体内容已经向余总汇报。”
……
财务部的数据比较敏感，基本都是?私底下和老板沟通了，开会就是?走个过场，重在?参与。
听完了各个部门的工作汇报，看起来大家工作都很多，做得也有模有样，实际就是?流程式报告，听着很不错，根本无法知道他们具体做了什?么。
陈知夏没有做任何评价，也不表达是?否满意，淡定的招呼小秋：“给各位领导念一下这周的营业报表。”
小秋起立，从桌面抓起一张纸，埋头念：“45家水果直营店本月营业目标是?800万，截止第?三周，实际营业额400万，距离目标还?剩400万。本月损耗目标8%，实际损耗20%，实际超出12%。本月客诉率目标1%，实际客诉率6%，实际超出5%……”
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