陈知夏：“人力?资源是这几年?才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力?资源管理成为行?业大佬。其它老板看了?，哪个不心动的，都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力?资源，就?把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来，老板又各种担忧放不开手，在接纳和排斥中进入恶性循环。
管理那点工资又不多，老板也乐意花着玩。反正瞎猫碰到死?耗子，也指望自己那天遇见?华佗就?把企业问题解决了?。”
小云听完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我?可不可以问你一个问题。”
陈知夏抬眼：“什么?问题？”
小云：“我?问了?你可别生气哦？”
陈知夏：“你问就?是。”
小云：“夏姐，你为什么?从好吃连锁水果公?司离职呢？这可是你辛辛苦苦成长的公?司。”
然后，表现有些小遗憾：“而且，公?司很大，分红也很可观。”
听到这个问题，陈知夏怔住了?。
小云再?次问：“为什么?离职呢？”
“扣扣。”有人敲门。
陈知夏：“进来。”
前台走进来，恭敬的说：“知夏老师，第一个案子的人力?资源部经理过来了?，在外面等你呢？”
陈知夏：“人力?资源经理？就?是那家一年?离职十六个人力?资源的公?司的新经理？”
前台：“她是新入职的。”
陈知夏笑了?笑：“动作真快的，刚跑了?一个，又招来了?一个。好的，我?知道了?，马上过来。”
顺便?提醒：“让她在会?客室等我?，记得倒两杯热咖啡，我?不要糖。”
“好的。”
陈知夏走过前台，看到几个人在那里磕瓜子吃瓜。
停下脚步，微微一笑：“吃的啥瓜，也不知道分享给我?？”
几个前台看陈知夏笑得更欢了?，在那打?趣：“新来的管理咨询师接了?一个案子，据说他们公?司总经理和行?政经理不合的原因是，总经理喝醉了?表白行?政经理没成功，就?一直想逼走公?司的得力?干将。”
陈知夏：“怎么?了?，表白被拒绝了?还不能一起工作了?？”
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