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珍珍刚准备去打印，陈知夏喊住了她：“姐，不麻烦你了，我带来了。”
新人初来乍到?没有任何人脉基础，不管见谁先尊称一声前辈，低点头不是为了委屈自己?，而是能?更快杀出重?围。
“你带来了？”
珍珍解释了一下：“我是要给你打印面?试表的，不是你的资料。”
陈知夏将一沓资料双手递给珍珍：“所有的资料我都?提前准备好了。”
珍珍顺势接过资料，看到?填满字的应聘登记表有些惊诧。
多数新人报道都?是简单带点毕业证、身份证就?完了，剩下的资料还要等人事一件一件的问才给。
而陈知夏实在是太细节了。
入职资料准备得齐全又整齐，第一页放了应聘登记表（还贴了形象照），第二页放了电子版完整版简历，第三页放个人身份证复印件，第四页放学力证书复印件，第五页放职业体检报告。
可以说，材料准备得非常完美。
小细节更得人心。
李莹跟陈知夏说过，会让珍珍带着?她上手，她以后就?是她师傅了。帮她省点事，她也舍得不掏些“秘籍”出来。
陈知夏再次席卷而来，想要的并不仅是如此。而是，步步为营，犹如棋局战术。
兵有兵的位置，能?把杂事做得与众不同?，也是一种优秀。
如陈知夏所料，珍珍更积极了，拿着?这份资料快速的去李莹办公室。
陈知夏还没工位，还坐在大厅中，假装喝水逛逛，稍微调整一下角度，就?可以清晰的看到?珍珍和李莹的一举一动。
珍珍谨慎的站在李莹的办公桌前，恭敬的地上资料：“姐，陈知夏的入职手续我办完了。”
李莹也是刚到?公司慢悠悠吃完早餐，看也没看：“先放着?。”
随后用湿纸巾擦了擦手指，慵懒的靠在皮椅上，随意的拎起资料一张一张的看，每一页纸李莹都?看了很久，才翻到?下一页。
看完最后一页笑了笑：“珍珍，你效率不错，今天这么快就?办完入职手续了？”
珍珍如实的说：“是陈知夏备好的资料。”
李莹再次看了一眼简历，看着?填写工整的字，露出了满意的微笑。快速的签了字，然后递给珍珍：“拿去给李总签字，弄好了存档。”
李总就?是公司的老板也是公司的总经理。
招聘新员工涉及人力成本?，小公司体系并不复杂，多数是要让老板签字确认工资。
陈知夏看到?李莹笑的那?一瞬间，满意的转身喝了一口?水，珍珍也抱着?资料往总经理办公室跑去。
老板签字是最关键的一步。
老板为了尊重?经理一般不敢直接了解基层情况，只能?偷偷看入职资料了解新苗子质量。一份好的资料决定了对她的第一印象，也决定了她以后的发展机会。
老板的印象决定了同事对她的态度。
果然，珍珍进了老板办公室，过了很久很久才出来，脸上带着?收获的笑意。
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