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他自己?也?心知肚明，领导大会上问这些事要的根本不是原因，要的是态度和下?一次的结果。
虽然回答很?完美，但老板也?不可能让一个月的损失就这么算了，李总吼了过去：“你看?看?市场上，谁的客诉做到了百分之八，除非那些闭门不做生意的。客户就是企业根本，客户都不满意了，哪里还?有回头客。客人都跑了，下?个月你再努力?，人家还?来?不来?是一个问题。我反复说了，任何时候，应当做好当下?的工作。”
督导负责人被当众批评，脸都快贴到桌面板上去了。
李总又恶狠狠的说：“这件事，督导有责任，你们销售部、推广部有没有责任？”
一排的领导当场把头垂得低低的，顿时没了平时叱咤风云的状态。
李总：“低头做什么，表态呀？”
销售部负责人刘明扭扭捏捏：“这个月我会重新调整销售规划，保证下?个月业绩提升，一定达到公司目标。”
推广部应付到极致：“这个月会多上一些当季热销产品引流，提升销售额，团队协作完成公司目标。”
“这就完了？”李总不爽的看?着督导、销售、推广部门的负责人。
这几个人也?不知所以的你看?看?我，我看?看?你，不想作答。
李总再次提醒：“要给?我报下?个月的营业目标呀！”
督导部：“店均盈利十五万以上。”
销售部不自信的看?了一眼?督导负责人，勉为其难的跟风：“店均盈利十五万以上。”
推广部也?只能跟风：“店均盈利十五万以上。”
李总又说：“我经常说，企业要赚钱就很?简单，要搞明白两?件事，一件是人的事，一件是钱的事。什么是人的事？招好人，用?好人，留好人。没有人你拿什么来?搞营业额，拿什么打战争。其次，就是做好服务，做好导购，做好管理，赚我们该赚的钱。”
顿了顿，突然看?向李莹：“是不是要搞好人，李莹你说。”
李莹正在战战兢兢的听着会议的内容，想不到锅一下?子?就砸在自己?头上，有些尴尬的笑笑：“是的，李总。”
李总：“陈知夏呢？”
这个大会明明是各位大佬的锅，怎么突然就丢到了一个基层的身上来?，把陈知夏吓了一跳。
陈知夏扭扭捏捏的看?着李总，不敢说话。
李总解释说：“虽然，招聘官是一个基层岗位，但是它是公司人才的把关口，人不好，一切都是面谈。招聘是重中之重，要严格把控。”
陈知夏懵懵的点头：“好的，好的。”
什么什么鬼，大佬的锅关她什么事嘛。
李总口吻很?重：“那为什么，这个星期的招聘人数不达标呢？”
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