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叮咚。
小?秋刚走，就收到玲子的?短信。
玲子：今晚过来?我家?吃饭，我去接你。
陈知夏：好的?，今晚见。
小?秋走后，陈知夏开始撰写财务岗位说明书，她在电脑上做了一个表格，分了八行，然后给每行写分类名称，分别是序号、项目名称、负责人、模块、作?业要求及完成时间、实际完成时间、备注。”
一个上午很快就过去了，陈知夏正在噼里啪啦的?打字，小?秋突然急急忙的?跑了进?来?：“陈总，陈总，才收到了财务部、农业研发部、采购部、推广部、工程部的?岗位说明书，其它的?部门我去催了，他们说晚一点，就不知道会不会按时交。”
陈知夏注意到小?秋的?手里拿着几?张纸，有的?是大白纸，有的?是小?学作?业纸，还有的?是从笔记本?上撕下来?的?纸，有用铅笔写的?，有用圆珠笔写的?，看?起来?很没规矩。
好像用WORE做个表格打印出来?就会被杀头似的?，全是敷衍。
同时也注意一张写得规范的?岗位说明书，一眼看?过去就知道是财务的?，不管内容做得如何，至少表示了诚意和尊重?。
研发部的?岗位说明书也非常的?简洁，毕竟是高知识分子部门，专心搞技术不参与?公司内务事?，而且涉及专业知识领域，也没人敢乱指挥。
陈知夏轻轻的?说了一句：“放在桌上。”
小?秋立马将收集到的?岗位说明书放在桌面上：“陈总，那剩下几?个部门怎么处理，万一他们到时候不交怎么样？”
喝完饮料，觉得陈知夏对她不错，小?秋越来?越站在上级的?角度去思考问题了。
陈知夏微微一笑：“现在是二点钟，三?点半的?时候你再去各部门走一圈，逐个跟他们说，所有人都交了，就差他一个。他自然而然会给你交。”
这些中层领导不怕指责，就怕被鹤立鸡群。
小?秋惊喜的?竖起大拇指：“还是总监你妙招多?，厉害。”
陈知夏最想要的?是人力资源部、督导部的?岗位说明书，这两个部门是企业变革的?重?点，也决定?了公司是否能盈利。
农业研发部、采购部、推广部、工程部挂在老板的?第三?方公司里，他们交岗位说明书顶多?算重?在参与?。她也可以接过来?管，但是老板不提她也懒得提，空降新公司最忌讳的?是管太多?。
做得多?错得错。能把?小?事?、基础事?做好就是最大的?成绩。
再说，这几?个部门不管还省心，管了就是一堆烂摊子。这采购部是老板的?亲戚，惹了一身腥。推广部出节假日营销的?物料，涉及成本?是老板敏感点。工程部都是松散人，管好了跑，管不好遭各门店投诉。农业研发部更不用管，里面涉及的?隐私太多?，懂得多?恐怕……
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