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余总想?了想?，感觉三个月而已，立马点头同意：“行，按你说的办，写好通知我来盖章。”
陈知夏顺势提出第二个要求：“余总，近期的情况你也?看到，我执行办公室管理制度、执行服务流程，每一次都出现很多问题。人力资源部人手又不足，每次都要我出面?解决，我困在这些事里都出不来了。”
余总有点疑惑：“人力资源部人手不足？”
说人力资源部不行，余总肯定会说，再给胡希薇些机会。陈知夏干脆说人手不足。
陈知夏点点头：“前期工作?量也?大，增加人手方便推进工作?。”
余总：“增加什么职位？”
陈知夏：“人力资源部副经理。”
这么做，就是把胡希薇架空。
余总有些犹豫：“招合适的管理层，也?要很长?时间呀。”
余总还是有些舍不得胡希薇。
陈知夏：“我想?好人选了，就我助理小秋。”
其实陈知夏的想?法是扶持小秋上任人力资源部经理。但是，一上来就辞退几?年的老员工，动作?太?大。而且出于?良心，考虑到胡希薇也?要养家糊口，给些机会给胡希薇去找工作?，如果她还不离职，可以调任到保洁部当经理。
胡希薇做事不留余地是人品问题。
作?为有良知的人，做人留一寸，做事留余地。
余总：“那你不是没助理了？”
陈知夏：“我觉得人力资源的圆圆不错，可以调给我当助理，然后招新人进人力资源部。”
余总有点不满意：“圆圆老是大吵大闹的，真?的合适？”
陈知夏笑了笑：“余总，就像水果一样，北方的橙放到南方结的果实不甜还小，土壤造人。”
陈知夏虽然一下子?提出了三个大事情，但仔细一看也?算是微调，变动幅度不算大，也?在余总承受的范围。为了缓和?她的怒火，余总只能答应。
余总：“可以，只要你能把公司的事管好，一切听你的。”
陈知夏：“谢谢余总。”
第49章
等洪盛、胡希薇和几位店长处理完了?员工问?题，陈知夏立马给他们?下岗位变动通知。
提升小?秋成?为人力资源部副经理之后，胡希薇找到陈知夏。
胡希薇：“陈总，有必要逼退我?吗？”
陈知夏笑了?笑：“胡经理，我?没给过你机会吗？”
胡希薇一本正经的诡辩：“工程部和圆圆吵架，基层员工离职，这些事都是工作失误，我?没有参与，你不要冤枉我?。”
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