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陈知夏入到这么长时间，从来没有和老板有过多接触，甚至都没有主动找老板，这自然引起了大家的瞩目。
她们盯着陈知夏的背影，目光里充满了疑惑，直到陈知夏尾随着老板消失在了董事长办公室的门口。
有人忍不住呼出：“这陈知夏今天怪怪的，她找老板干什么呢？真的是奇奇怪怪的。”
“就她那岗位，找老板做什么？重要的事又用不上她。”
“难道是吃不了苦，要辞职？”
“辞职？没学会游泳去哪儿不是淹死。”
……
老板进入自己的办公室后，习惯性的将手抓包放到柜子里，然后张开双臂坐在沙发上，向伫在对面的陈知夏提问：“知夏啊，你今天怎么突然要找我，有什么事吗？你坐。”
又拍拍沙发旁边的位置。
陈知夏找老板自然是有事的。
陈知夏入职到今天也不少日子了，一直也很认真的对待工作，偶尔受些委屈她也就忍了，谁在屋檐下不低头。但是面对王云长期的大呼小叫，和刘静各种的捅刀子，她觉得必须要好好沟通这件事，不破不立。
所以，陈知夏决定打王云的报告。
所有的平等都是通过战争获得的。
陈知夏没等老板招呼，径直坐到他对面的沙发上去，意味着她今天毅然的果决。
陈知夏平时虽然温和平静，但是率然入坐的那一刻，还是让人感受到那种狂风略过海面的气魄。
老板看着对面的陈知夏坐姿笔挺，神态严肃，不由得放下双臂，有了一些谨慎：“公司是自己的家，啊夏啊，有话你就说，不要拘谨，我会尽力帮你的。”
老板的这番话，让陈知夏要打王云小报告的决心更强了。同时，在日常的接触中，也感觉董事长是全公司最懂事，心胸开阔，最值得倾诉的人。
也许是老板语言的治愈，陈知夏一改过往的柔软，大大方方的交流：“董事长，我向来是敬重您的，不管是你的做事作风，都非常的有风范，包容心也很强。”
“是吗，知夏你能这样想真是懂事。”老板坐在沙发上不自然的审视自己，脸上扬起一脸嘚瑟的红肉，红光满面。
“虽然我刚出社会，但我知道企业文化非常重要，一个好企业的文化是有利于公司长远发展的，我也非常为公司操心。”
老板直接打断：“知夏，你有话直说，我们就不说官话了，都是一家人，不说两家话。”
既然话已至此，陈知夏沉默了一会说：“老板，虽然我是一个文员，虽然我懂得不是很多，但是，每个人一开始不都是从0开始的。不管是什么岗位，我觉得都有它存在的价值，如果大家都是高管，没有人干杂物事，这个公司会乱成什么样？每一个岗位都有它的付出和价值，更要因为我们文员干的活最多，工资最低，大家应该更要关爱我们才对，应该树立平等友爱的企业文化。”
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