第二、第三天的培训，销冠和刘明几乎是讲一会课，上一会厕所，抽一会烟，喝一会茶，硬是把一天的培训时间?给凑完了。
陈知夏绝不相信刘明是没?台词培训，就刘明那个口?才?，把牛说成马照样有人买单，唯一的可能就是，新员工太多?来来走走了他们已经麻木了，并不想教他们销售的核心方?法，任由他们自生自灭。
陈知夏屡次想去找刘明谈谈，他最恶心的还不是口?才?，还是那一声“好的，我?明天会帮他们分析下原因的”，一分析十天半月又过去了，还是了无音讯。
陈知夏很?想帮新员工，奈何自己不是销售部门的，又不熟悉业务技能，也只能先看看情况。
只能发短信跟玲子吐槽。
【短信消息】
陈知夏：[白眼.jpg刘明天天扯犊子，就是扯不会新业务员。]
玲子：哈哈，也可以?这么说，吃了四个菜，一个都没?咽下去，还吐出了八盘胃水，让人恶心，哈哈哈。
陈知夏：不会的，我?已经坐小孩那一桌了。
玲子：[优秀.jpg]
到了第二十天的时候，这一帮新员工一个单都没?开出来，最急的已经不是陈知夏了，而是李姐。
李姐每天都一副为公司操碎了心的模样，平时连同事打?印浪费废纸都要唠叨一顿，现在养着八个新员工快一个月了，光成本就要好几万了，她已经急冒烟，迫不及待的要表现自己的负责任。
每天不是在李总的办公室上窜下跳，就是在办公大厅急不可耐的问：“这些销售员最近都去哪儿了，怎么一个单都没?出。”
李姐蹦跶到第二十五天后，直接找到了刘明：“刘经理，你看这八个人到底行不行，不行的要不要赶紧劝退别耽误人家时间?，要是感觉学习能力不错，那就要赶快想办法让他们出单呀，一个月成本好几万，压力也很?大的。”
一个空调连锁公司上百号员工，几万块钱有压力是不可能的，刘明也就听听，嘴上说着“我?已经在努力调整了”之后就没?下文了。
看到刘明耍滑子后，李姐就不去销售部蹦跶了，每天去人事部找李莹蹦跶。
财务部好歹也是老板的人，就算老板没?表示出来很?着急，作为职业经理人也应该为公司成本考虑。
都蹦到家门口?了，李莹避免不了，又去找刘明聊了一个上午。
两个人精精相碰上了，刘明也不敢在李莹面前耍滑头，直接就摊牌了，表示这几个新员工能力不太行，所以?很?难出单子，想人事部帮忙辞退他们。
李莹一听就知道怎么回?事。
无非就是，刘明现在手头上就几个人，不舍得把资源分给新人，只要资源没?人开拓，他就可以?放在怀里慢慢搞定。而且带新人又没?啥好处，才?不愿意去碰这个烂摊子。
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