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第22章 前期准备(第1页)

第二天早上张剑锋一到公司,就按计划把秦春露叫到跟前,交代今天的任务。

“小露,今天我们的任务很重,你先把工人工资核算清楚,下午交给吴总审批。我要去编写岗位说明,设计一下未来公司的人事构架。”

“那好,你先忙。”

“对了,如果有时间的话,把其他应收款项和应付款项也梳理出来。”

“行,我知道。你就别操心了。”秦春露领命而去。

正当两人坐在自己工位上开忙的时候听到开门的声音,秦纲和吴毅走了进来。

“吴总,秦律师也来了。好久不见了秦律,越来越帅了。”

“和吴总来签合同,都老了还帅啥子?”秦纲爽朗的笑道。

“那等你忙完了,我找你请教一下。”

“你还能有什么事还需要我指点的?开玩笑了吧。”

“真心请教,我想请教法律在人事方面的应用问题。”

“合同合乎法律,操作方法合乎法规就行了,干嘛整得那么复杂?”吴毅好奇道。

“这种只是粗放式的法律指导,我想让法律落实到我们工作的每个细节中。让法律成为公司运营的一个习惯,留下可保存的法律痕迹,这种主动防范好过事后被动弥补,可以避免走我们以前的老路,也可以在后期产生不可估量的效率。”张剑锋补充道。

“剑锋这个思路非常好,提前防范比事后补救,确实效率要高得多,而且有证据留存,生法律纠纷时,也多了一层保障。你先忙,我们把这份合同敲定好,我再找你。”秦纲非常赞赏张剑锋的做法,公司经营顺利,他这个法律顾问事情也会少许多。

“好的,那你们先忙。”

两个小时后秦纲忙完,走到张剑锋的工位说道:

“剑锋,你有什么地方要问的就问吧。”

“秦律你先坐,我给你倒杯水。”张剑锋欲起身,被秦纲拦下。

“哦,不用,不用麻烦,聊完我就走。”

“这么着急,那我就问点精髓部分。公司制度建立在法律上,有哪些需要注意的地方?人事方面有哪些实用的建议?”

张剑锋的问题算是问对人了,秦纲作为资深的民事律师,处理的案件大多是企业经营方面的。

“是这样的,公司制度建立先要合法,而且要走公示、民主程序。简单的讲就是内容合法,在有关报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定,要提请职工代表大会通过,还要向全体职工公示,否则公司会丧失用工主动权,甚至可能导致得不到劳动部门认可承担赔偿责任。并且要做到细化,要具体化。”秦纲毫不保留的向张剑锋传授压箱底经验。

“那秦律有什么好办法?指点一下,特别是我们马上要扩招,特别急啊。”见秦纲如此爽快,张剑锋也坦诚的问。

“这招聘呢,招聘广告对岗位、报酬要求做详细说明,还要留存,也可以制作《员工手册》,让员工阅读签字生效,或者将规章制度作为劳动合同的附件。”

“嗯,秦律就是牛,高屋建瓴,方法简单易懂实用。这回我心里可算是有点底了,谢谢秦律,提前预约一下,什么时候有空请你喝酒。”

“行了,我有时间自然会找你。其实你也很不错,很多高管都是出了纰漏才想起找律师。”

“唉,这都是血的教训啊,知道了痛自然会改。”张剑锋对缺乏法律指导的教训深有体会,由衷的道。

“行了别贫了,我看你也挺忙的,改天有空咱们再聊。

“那我送你。”

“你还是别,改天再约吧。”

“那你慢走啊。”

张剑锋看了一下时间,又到了饭点,就问秦春露今天要吃什么东西?秦春露头也不抬的回道。

“我忙着呢,你安排吧。”

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