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第234章(第1页)

贺博远立刻召集会议,让各大现场的项目经理回归公司总部开会。

会上。贺博远一句不提原材料的事,只说这段时间现场施工质量有些不尽如意,返修现象严重,有客户反映江贺集团质量有所下降。

鉴于此,贺博远让现场项目经理,把目前的施工现状,写一个详细的报告上来,期限一天,报告必须包含项目名称,所在地,规模,现场所有人员,包括管理人员及生产一线施工人员,领用材料详细数据,已回收资金等等所有情况。

在座项目经理心下一凉,一天时间要写出详细报告,确实有点困难。

才开始出声,想要提出要求,贺博远像能洞察他们心境似的,直接就将众人堵了回去:“作为一个现场项目经理,每天的施工进度,及生产情况,不了然于胸,那这个项目经理也不用做了。”

同样的意思,现场的各级管理,自己职责范围内的事,也应该了如指掌,用一天的时间做总结,也已经足够。

贺博远之所以只给他们一天时间,就是不给他们有互相参照的时间。

事实上,即使项目经理不递交数据,贺博远也能够掌握数据,因为公司里有详细的领发料及工资之类的各种记录。

给他们机会,看看他们递交的数据与公司内部记录能否一致,顺便也看看还有哪些人存有异心,同时也能顺便检测出哪些人是最适合的经理人选。

也为后续的升级机制提供参考。

会议结束,各项目经理无一不是立刻转身快步返回办公室,即刻就开始部署工作,现场的,办公室的所有人员都被指挥得团团转,一天的时间,确实足够交出这份报告。

但是,一天的时间,也又确实很短,只要有一个环节拖了后腿,整体数据就出不来,这个报告就无法完美。

最主要,这不中不晚的,既不是月终,也不是季度末,更不是半年总结,当然年终总结更谈不上,贺总突然丢下他的新成立的科技公司,亲自来过问这项工作,聪明人,已经嗅到了异常,所以越发重视这次的总结。

因为时间有限,所以他们要求属下不需要修饰,直接把原始数据交给自己。而他们自己,也同样,摒弃了以前花里胡哨的东西,就是很直观、很朴素的数据统计。

这些是正常的项目经理接下来的一天内容,而那些现场有猫腻的项目经理,日子就不好过了。

他们先是把数据汇拢过来,然后不停地修改,但总是矛盾百出,修饰了这里,那里有无法解释。

最后缪经理干脆把总结一扔,打算找借口糊弄过去。

而同样有问题的汪经理,他虽然知道数据有问题,但还是把错误百出的报告交上去,因为他也实在没办法了。

最后显而易见地,这两个人被贺博远单独请了过去,贺博远真真假假地一番恐吓,两个人不得不如实交待了问题。

这样的人公司是没法再用了,不只是对他们不再信任,也需要以此来杀鸡儆猴,否则不足以震撼后人。

贺博远还算仁慈,对他们说:“按理,不只是让你们吐出不法资金这么简单,我们公司有权利追究你们的法律责任,看你们也为我们公司服务这么多年的份上,刑事责任就不追究了,但其他责任你们必须承担,若有不满,你们可以去申请仲裁。”

缪经理、汪经理都非常识相地愿意接受公司的处分,没再提出异议。

只是汪经理表示很冤,他才是第一次听信小人鼓动,动了歪心思,事实上好处费还没拿到手,就被捅了出来,而且听闻接替他职位的,竟然是曾经鼓动自己的陈副经理。

他其实是算汪经理分管的一个小项目的经理,当时这个项目不算大,也没有设项目经理,就把汪经理的副手调了过去,临时管理那个项目,遇到问题可以请示汪经理。

没想到他这次倒捡了个漏。

汪经理不相信,陈经理的项目会没有问题。

他既然能鼓动汪经理,他自己能干净吗?

即使干净,那又说明了另一个问题,就是说他故意让汪经理犯错,目的是想要取而代之。

这下汪经理不干了,即使自己不能在江贺集团做下去,那也不能让陈经理这么容易得逞。

第481章意外收获

没有拐弯抹角,汪经理知道无论怎样自己都洗不白,干脆也不再为自己找借口,只是直接找到贺博远:“贺总,虽然不能再与公司共同发展,但是也想就我所知,提醒你一下。毕竟我能有今天这样的技术水平,全是公司多年的栽培。现在我听信谗言,犯了错,没法再为公司出力,这些话,就当我最后为公司出点绵薄之力吧。”

就这样,他咬出了陈经理。

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