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第123章 星耀公司技术部组建完成（第2页）

“嗯，还有就是建立有效的财务监控机制，及时评估研发投入的效果和对公司财务状况的影响。”

“同时，寻找多元化的资金来源，如风险投资、合作伙伴的资金支持等。”

“最后，通过合理的成本控制和资源配置，确保公司在技术研发投入的同时，保持财务健康和稳定。”

“好了，大家还有问题吗？”叶云州问身旁的几人。

见众人摇头，叶云州把众人面试的分数统计了一下，发现基本都是95分以上，是今天面试以来得分最高的了。

“张先生，我们认为你能胜任我公司的首席技术官一职，不过，我们暂时只能跟您签订试用合同，最终能不能转正就看你自己的能力了，如果没有问题我们现在就可以签合同了。”

“当然没有问题，我会用能力证明您的选择不会有错的。”

于是双方签署试用合同，张天明正式成为星耀公司的试用首席技术官。

接下来又面试了两位筛选出来的技术部核心人员。一位叫赵刚，浙江大学通信工程博士。

1998-2001年，他在中兴通讯公司担任研发工程师，参与了多个通信设备的研发项目。

2001-2002年，在西门子公司负责工业自动化控制系统的技术开发。

2002-至今，在诺基亚公司担任技术经理，带领团队进行手机通信模块的优化工作。

这位老兄还没离职，今日过来主要看看星耀公司的岗位和薪酬，不过，在叶云州的三寸不烂之舌的忽悠下，最终以高级工程师的身份加入星耀。

最后一位女孩也不错，名字叫孙丽，哈尔滨工业大学软件工程硕士。

1997-2000年，她在金山软件公司从事软件开发工作，参与了多个办公软件的研发。

2000-2002年，在用友软件公司担任技术主管，负责企业管理软件的架构设计。

2002-2003年10月，在东软集团担任技术专家，为医疗信息化系统的研发提供技术支持。

这位女应聘者也是因为家庭的原因刚刚辞职回燕京，这么优秀的履历加上面试时的从容淡定都是叶云州非常欣赏的，叶云州暗叹，不愧是跟雷布斯混过的。最终跟她沟通后，直接以技术专家的身份招聘进来。

至此技术部的框架算是搭起来了，接下来在在面试的人当中招聘一些工程师进来补充，整个技术部就算慢慢完善起来了。

面试完这两个岗位后，大家起来活动了一下筋骨，上完洗手间后，准备下一个岗位的面试。

不过李密刚一出去就被今天招来的几个临时工围住了，只见其中一个女孩开口问道：“李总，请问寒武纪公司还招人吗？我们舞蹈学院的招不招？”

“对啊李总，我们电影学院的学生你们招吗？”旁边一个男孩问道。

李密有些无奈的问道：“你们电影学院不应该去演电影吗？为什么想去我们公司上班？”

男孩心想如果能有电影演谁还来这里打零工啊，不过他可不敢这么说。

“能进入寒武纪公司是每个夏国大学生的梦想，我们电影学院也不例外。”

“这样，你们把你们的简历做好，在我们寒武纪的官网上去投递，我们人力资源部会每天进行筛选，一旦符合我们公司的要求，我们会通知你们过去面试的。”

几人听完一阵泄气，以为李密这是变相的拒绝他们。

其实寒武纪公司还真招聘得有一些电影学院或舞蹈学院的学生，李密并不是变相拒绝他们。

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