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第356章 人才难寻（第2页）

这个赵兆文是个人才，是个综合能力的高管人员。

李橡最近都没在公司，校园网还能运转起来，完全是赵兆文的能力。

在苏易的人才体系里面，具备赵兆文这种综合能力的高管人员，而且可以操盘一个大公司的人才，除非邓维纶、何华外，张志刚、许海峰还在成长中，而黄丽、章帆、刘飞宇、刘仁杰勉强也可以算。

想到这里，苏易看向邓维纶说道：

“赵兆文这是个人才，让我们合作的猎头那边多关注一下。”

与邓维纶聊完开心网的事情，苏易把离开的这段时间，所有转抄自己的邮件和办公系统里的信息都查看了一遍。

有时候他不在或者很忙，自己的审批都是由于婉茹代批的。

随着自己企业的越来越多，下属企业的独立性越来越强，自己的秘书团队越来越跟不上。

包括自己的精力也越来越跟不上，对应这么多子公司的高管，脑子里的事情也越来越多。

看来集团化的事情，还是要加快。

所有业务和事务都在自己的脑子里，实在是转不过来。

就需要成立集团化组织架构，成立专门的战略、财务相关部门来分担自己的精力。

可是自己一直在找的集团化总裁人选还没有下文，想到这里，苏易把何华叫上来。

片刻之后，看到进门的何华，苏易起身笑着相迎道：

“华哥，最近是不是很忙，年底冲刺是不是压力很大。”

何华走进办公室，有两周都没见到苏易了，如果不是忙年底业绩冲刺还真有点不适应。

华食集团主要的精力在提升各大门店的营收和华北五个省oo多家门店筹备计划。

按照之前预定的计划，华北的门店会在五天后，也就是十一月一日全部开张。

看着热情的苏总，何华坐下后还是恍如隔世。

两人初次见面的时候，苏易还是一个高中生，资产也就几十万。

而现在苏易的资产已经两百多亿，位列华夏财富榜的第二。

自己的资产，在上次投资款回报后，也有上亿资产了，对于个人来说已经增长很快了。

坐下后，何华看着苏易说道：

“苏总，现在进行的和计划的基本一致，上月的月度经分会，我们这月的目标基本是提前达成了。”

“按照门店的开业计划，月初我们门店总数会达到家，远远过我们年初和年中制定的目标。”

苏易听着点了点头，这些数据他每周都看。

华食集团的月度经分会，一般秘书参加，特别重要的事情，何华都会提前和自己电话沟通好。

华食集团的任务比较按部就班，剩下的只是在年底搞一波大活动，把业绩在冲一冲就可以。

到了年底，就要涉及奖金和分红，华食集团的股份都在自己的名下，实际对何华他们多少有点不公平。

之前一直想调整，但都没有找到机会说，幸好华食都是跟着自己的老兄弟。

想到这里苏易说道：“华哥，你还记得我们第一次见面时，我的承诺吗？”

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