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第一百三十一章 规划发展求收藏（第1页）

2001年4月5日，在俄国杜马议会正式通过之后。尼古拉成功拿到远东船舶集团公司的55%的股权。现在阿穆尔造船厂、哈巴罗夫斯克造船厂和红色造船厂三家造船厂已经有了尼古拉带过来的10亿美金流动资金。不过这两天尼古拉也并没有闲着，一直在翻阅着几家公司的老底。

在经过几天充分的了解之后，可以说目前这个集团，大到可以制造潜艇、护卫舰及5000吨级以下驱逐舰等海军装备，小到巡逻艇、导弹快艇及1000吨级的护卫舰。商用船舶方面，可以制造中型破冰船、1万吨级以下货运运输船及部分客运船舶。再高的要求，就没有那个条件可以建造。

说白了，就是穷，连造大型船舶的设备都没有。而且这里大部分都是用的70、80年代的技术和工艺。相比较目前的技术，已经整整落后20年左右时间。最重要的目前船舶公司多多少少都出现部分资产流失，倒卖钢铁原材料及一些武器配件等情况发生，在人员管理方面可谓是非常混乱。

看着尼古拉头皮发麻，腐朽的制度及凋零的工业正在走向严重的下滑。怪不得，2000年之后，俄国的海军装备不是出现故障就是延期交付，中间还存在很多质量问题。

2001年4月8日远东伯力，经过尼古拉几天的考察工作。只能说现实情况比自己资料上面看到的更差更不乐观。尼古拉决定这个工厂急需要整顿，所以三个造船厂的负责人及造船厂的重要人员，都会到这个酒店的大会议室。

为了更好的管理整个远东船舶集团，尼古拉特地从首都莫斯科聘请一位专业的经理人，他就是平可夫斯基。平可夫斯基是一位经验丰富的老厂长，从事过苏国的航母及核潜艇建设主导工作，此刻也是俄国科学院院士。

尼古拉还是和大统领说了很多好话，才同意对方放人。当然大统领同意放人的另外一层意思就是，这个人有很强的管理能力，对俄国非常忠诚，而且对军工船舶制造及技术都非常了解。让这个人来当负责人，大统领和尼古拉都满意。

当大家都已经入会之后，尼古拉就让彼得叔叔开始本次的会议。一上来彼得就不客气的拿出他这几天审核查到的一些工厂问题，足足记录着厚厚一册。把这些问题手册分发给在座的各位船厂的高管和负责人。

“大家想必很多人都不认识我，我先来自我介绍一下。我叫彼得·谢尔盖，是目前远东船舶集团的法律顾问、财务掌管人和内部审计负责人。如果在座的人，没有人离职，那么以后你们会经常和我打交道。

我丑话说在前头，我们投资的10亿美金不是给大家发放慈善的。而且可以很明确的告诉你们，目前我们的处境非常困难。想必大家也听说过，现在你们当中最厉害的造船公司阿穆尔造船厂，就连军方的订单也没有了。

更别提，已经两年都未接到民用船舶订单的哈巴罗夫斯克造船厂。至于红色造船厂，目前还在组建中，根本就不能建造任何船只。所以我们首先要面对的就是如何活下去。

现在请大家翻看这些问题手册，问题有：采购科中饱私囊、贪污受贿现象；工人上班经常迟到早退，甚至有的工人在上班期间饮酒，没有按照规定，在禁烟区发现抽烟现象；有的科室负责人偷拿厂房设备变卖赚钱；档案室及科技研发人员偷盗资料变卖赚钱；工厂食堂更是缺斤少两，还多报销食材费用等问题；

技术工人，焊接装配调试技能严重下滑；质量管控部，出现抽检和检查不合格现象，并隐瞒不报；工人培训部门，现在基本上已经处于瘫痪状态。”彼得的发言可谓是把，这些工厂的底裤都给扒出来，一点面子都不给。

彼得说完之后，现场一片安静。毫不夸张的说，就连尼古拉拿起水杯喝水的声音都能听的清楚。这样的现状，他们这些高管和负责人心里都非常清楚，问题出在哪，他们心里也明白。

尼古拉认真的扫视下面的一群人，并开口说道“看来在座的各位领导都知道这些问题的严重性，可能会给自己内心一个理由，卢布贬值，那些工资根本养不起家庭，所以很多人都心生其他的想法。但是我可以告诉你们的是，这个理由不能成为你们放纵的借口。彼得叔叔，宣布一下我们重新制定的规定。”

“尼古拉总裁与我们充分考察过现场之后，重新制定一个合理的规定。首先就是大家的基本工资上涨并翻倍，这个价格足够满足你们日常生活开销和结余。其次是公司将会给你们新建住房，并发放住房补贴。

后续将会兴建学校，免费给你们的子女解决教育问题。只要在公司有三年以上工龄的员工都可以享受这些福利，满足五年工龄的员工可以和公司申请买断房产权。

上下班坚持打卡制度考核，上班时间静止喝酒、抽烟等陋习问题。如果真的想要抽烟，可以在专业的吸烟室。公司将会建立绩效考核制度，每个工作奖励方式不一样。

比如焊接部:分发个人承包工艺并增加个人焊接档案，哪里出问题将会进行追责制度。同样的，焊接质量和数量都是重要考核标准，如果超过标准，将会发放奖金。你们可以理解，多劳多得的关系。

培训部门：如果老师傅成功带领一位合格焊接和员工出师，将会给他发放额外奖金补助，当然了，新员工学会之后，必须要给公司工作满5年才能离职。

采购部：所有零部件通过市场比价和公开招标方式，在满足质量合格的情况下，才能要求价格。如果采购部，能够给公司节省资金，公司将会拿出资金进行额外的发放奖励。

研发部：研发人员和团队，成功研发出一个先进的工艺和产品优化，都会进入评估，评估打分将会决定你们发放的奖金额度。研发成果将会在公司保留10年时间，在保留期间都会得到公司发放的奖金补贴。如果评估和打分不公正，可以找审计及上级部门进行反馈。

机械设备部：部门维修人员将会采取定期技能考核，如果成功解决并优化疑难杂症直接上报部门申请奖金。机械部门还会根据现场情况，设立各种奖项，来调动大家的积极性。

生产部、设计部........”彼得足足讲了快一个小时，但是下面听着的高管和负责人越来越兴奋。

尼古拉看着现场的人，此刻眼睛都已经对未来充满了希望。满意的继续开口道“刚才新的规章制度，大家都听明白了吗？如果没有明白，大家只要记住，新的制度总体大纲就是围绕，公平、公平、还是TMD的公平。

只要你们好好努力跟着我尼古拉干，有我一口吃的，我绝对不会少了大家。但是，如果有人违反新的规章制度，那么我也会毫不客气的进行惩罚。如果有人不满意，现在都可以离开。”

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