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第153章 发微博切格瓦拉因为我们来过（第1页）

外卖赛道最近生的事，无数投资机构都在看恒创集团的笑话。

简单算一笔账就知道，现在恒创集团同城项目亏损级严重，员工总人数已经将近万！

这么多员工，哪来那么多业务？

尤其是配送员，这么多配送人员市场都饱和了，怎么养。

就连竞争对手虽然目前配送有些延迟，各个城市配送站点比较混乱，也在咬牙坚持着，反正不服软，坚持一两个月，恒创集团同城自己就崩了。

他们可不相信每个月o几亿工资，恒能一直亏损下去。

度娘外卖经理在内部会议上对其他管理层说道：“我们先稳一稳，商家那边多做工作，配送员的问题我们已经在解决了，现在是恒在搞事情，让所有人都不好过，不过烧钱嘛，我们烧的起！”

某高管附和道：“是的，现在他们员工工资开支是我们的很多倍，如果说以前我们是优惠券补贴用户，恒就是拿真金白银，补贴外卖配送员，养着一堆人不干活。”

另一名高管说道：“不干活倒不至于，我打听了一下，他旗下员工还是有工作的，只不过以前至少还有二三十单，现在他们员工最多十单左右。”

团团网和度娘外卖相比，策略不太一样。

他们没被大老板收购，背后金主是很多投资人，钱要少一些。

现恒的同城开始对外接单后，不少外卖员又被他们请回去了，配送费降到元一单，比以前成本还要低。

当然他们也不会全部订单都交出去，现在是自己留一半直属员工，另一半用临时雇佣的模式。

在同城雇佣方式有很多种，可以雇佣一天，也可以雇佣个月，目前最多就只能雇佣一个月，团团内部讨论猜测恒也不敢像以前那样，半年一年雇佣。

每家公司和同城的合作也不一样，真要谈判也是能谈的，长期雇佣费用比现在搞活动要高一些。

团团外卖的王总也意识到了，做外卖平台底层员工全部外包也的确不太靠谱，说不定等外包的站点配送员们熟悉路线后，恒又来个挖人行动。

所以现在模式改变了，他们也在长期和员工签约。

小叶子外卖和另外两家都不一样，如果说度娘外卖是高薪挖人，继续维持全国各大城市外包，那小叶子就是学习饿了吧最初的模式。

他们一开始没有把业务做到全国各地，是优先占领大城市，现在完全复刻饿了吧，全部直属配送员，所有入职员工签合同压工资。

这么干待遇肯定要提高一些，至少底薪和提成都有了。

干满几个月也会给员工购买社保。

可以说恒以一己之力，改变整个外卖赛道风气，底层员工的待遇都提高了不少，大家都有保障。

恒还特地了条微博，这条微博配图切格瓦拉骑着电瓶车送外卖，是美工特地给恒制作的，还有一句名言。

“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”

这张图在互联网上引起大量转，很多人都在科普外卖行业最近生的事。

大量底层配送员现身说法。

特别是恒的评论区，数十万人留言。

“哭死，恒还是和以前一样良心啊。”

“唯一的良心。”

“以前饿了吧平台之外的外卖员，辛辛苦苦拿到一千多两千块，什么保障都没有，现在。”

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