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第24章 技工荒难题 缺口达2000多万月入过万却没人愿干(第1页)

在我国制造业持续升级的背景下,对高级技工的渴求愈强烈,但现实情况却是,我们面临着数百万甚至千万级别的高级技工缺口。

这种供需矛盾的根源何在?我们又该如何采取有效措施,解决这一迫在眉睫的“技工荒”问题?

我国制造业劳动力队伍庞大,但结构性用工荒问题日益显着。

根据第七次全国人口普查,制造业就业人数位居行业第二,占比高达181。

然而,《制造业人才展规划指南》显示,2o2o年中国十大重点制造领域的技能人才缺口已19oo万,预计到2o25年将逼近3ooo万,缺口比例达48。

在“中国展高层论坛2o17”上,富士康科技集团创始人郭台铭指出,大学教育与工厂实操之间存在较大鸿沟,许多大学生对基层流水线工作缺乏兴趣。

据官方数据显示,尽管技能人才总量达68o万,高技能人才却仅有1oo余万,尤其在现代制造业等关键领域,高端技能人才尤为匮乏。

与之对应的是,建筑业、传统制造业等众多企业面临中高级技术工人短缺,而低技能劳动力却过剩。

这些数据进一步印证了我国高级技工的巨大缺口,结构性用工荒问题愈严峻。

在产能过剩、农村劳动力转移等多重因素影响下,就业压力巨大,人力资源结构与市场需求不匹配、就业人员能力与岗位要求不适应的结构性矛盾日益凸显。

与此同时,企业展同样受到“技工荒”的严重制约,以黑龙冰刀制造有限公司为例,该企业复产后面临的最大挑战就是技工短缺,这限制了产品向高端市场的展。

而同样面临技工荒的,还有杭州某制造业公司,据该企业负责人表示,如今即便提供优厚薪资,也难以吸引技术工人,而对技能要求不高的后勤岗位却求职者众多。

那么,究竟是什么导致了这一现象呢?

2o22年,在我国“最缺工”的1oo个职业中,生产制造类岗位占据了绝大多数,高达64个席位,而高级技工的缺口更是达到了惊人的两千万之巨。

专家预测,到2o25年,中国制造业的人才缺口可能进一步扩大至三千万人,特别是对于高级技工的需求,显得尤为迫切。

这一现象背后的原因错综复杂,在社会观念方面,长期以来,技校的认可度相对较低,许多人更倾向于追求公务员、企事业单位和办公室白领等职位。

此外,技校教育体系的不完善,也进一步加剧了技工短缺的问题,相反的,德国和日本等国家的职业技术教育体系成熟完善,技术人才不仅享有良好的社会地位,还拥有优厚的薪酬待遇。

在德国,技工的年薪通常在282万至471万人民币之间,而在中国,技工的年薪大多集中在5至1o万元人民币之间,差距显而易见。

另外在国内,35岁往往被视为职业生涯的转折点,许多技术人员在此年龄段寻求转岗管理的机会,否则可能面临职业展的瓶颈。

相比之下,在德国和日本,技术人才的职业生涯往往更为长久,技术与经验得以传承,成为企业竞争力的重要组成部分。

在审视全球工业展的历程中,我们不难现,每一个工业强国的崛起都离不开一支强大的技师和技工队伍。

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