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第19o章 进一步完善奖惩制度（第1页）

“杨先生，能否请教您一个问题?”冯化成鼓起勇气，向杨明请教。杨明微笑着点头：“当然可以，冯先生请说。”

“我一直以来都热爱文学，但现实却让我倍感压力。我想知道，您是如何在事业和兴趣之间找到平衡的?”冯化成诚恳地问道。

杨明沉思片刻，缓缓开口：“其实，无论是事业还是兴趣，都需要我们用心去经营。我们要明白自己的目标和追求，然后为之付出努力。

当然，过程中难免会遇到困难和挫折，但只要我们坚持下去25o，就一定能够找到属于自己的道路。”

冯化成听后，心中豁然开朗。他意识到，自己需要重新审视与周蓉的关系，以及自己在文学社中的地位。。

他要以更加积极的心态去面对生活，去追求自己的梦想。此时，周蓉也加入了他们的谈话。

她提到杨明在高考中以全国屈一指的佳绩进入燕京大学，这让冯化成更加敬佩这位表哥。

同学们也纷纷表示对杨明的敬仰之情，两位女同学更是打（bhaf）消了与杨明浪漫邂逅的念头。

文学社内，杨明的身影刚刚消失，便引起了一阵议论。

“你们看到了吗?杨明，他……他真的是个了不起的人。”一个戴着眼镜的年轻人低声说道。

“是啊，听说他以前在大学里就是风云人物，现在到了咱们这里，也是一样。”旁边一个中年男子附和道。

“我听说他家里背景也不简单，好像是……”一个声音压得更低，但话语中的敬意却更加浓厚。

这些议论声虽然不大，但足以让杨明在轧钢厂内的特殊地位和影响力一览无余。然而，对于这些，杨明并不在意。他深知，真正重要的是如何为轧钢厂做出贡献，如何帮助这里的工人们过上更好的生活。

轧钢厂的会议室里，每周都会召开一次常规的会议。厂长坐在主位上，各部门领导依次汇报工作。今天的会议也不例外，但气氛却有些沉重。

“最近，我们厂的生产效率有所下降。”厂长沉声说道，“这是一个严重的问题，必须尽快解决。”

领导们纷纷点头，表示赞同。他们知道，生产效率的下降不仅会影响到轧钢厂的效益，更会让工人们的收入受到影响。

“我认为，问题的根源在于我们的管理制度。”一个领导说道，“我们的制度主要是围绕考勤展开的，但执行得并不严格。很多工人迟到早退、消磨时间、懒散懈怠，这严重影响了生产效率。”

“确实如此。”另一个领导补充道，“而且，我们的工资体系也存在问题。现在的工资体系是‘八级工资制’，主要基于工人的等级来划分薪资。但这种制度缺乏有效的激励机制，工人们缺乏提升生产效率的动力。”

听到这里，杨明心中一动。

他深知，要想提高生产效率，必须从根本上解决问题。于是，他站起身来，清了清嗓子，说道：“我有一个建议。我们可以通过严格的考核来提升工人们的工级

只要他们能够稳定地完成生产任务，并准时足额地放工资，我相信他们的积极性一定会大大提高。”

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